员工选择仲裁公司，通常是基于多种原因，这些原因往往与员工的权益保护、公司行为以及劳动法律法规的适用有关。以下是一些常见的原因，从不同角度为你详细分析：
一、公司违法行为或不当处理
拖欠工资或福利：公司未按时足额支付员工工资、奖金、津贴或福利，如社保、公积金等，员工可能通过仲裁来追讨应得的报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违法解除劳动合同：公司未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，员工可能要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未签订书面劳动合同：公司未与员工签订书面劳动合同，员工可能要求公司支付双倍工资或确认劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司规章制度违法或不合理
规章制度违法：公司的规章制度违反法律法规，如加班不支付加班费、违法调岗降薪等，员工可能通过仲裁来维护自己的合法权益。
- 示例：公司规定员工加班需自愿，且不支付加班费，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定。
规章制度不合理：公司的规章制度虽然不违法，但显失公平或不合理，如过分严格的考勤制度、不合理的绩效考核标准等，员工可能认为这些制度侵犯了其合法权益，从而选择仲裁。
三、员工个人权益受损
工伤或职业病：员工在工作中受伤或患职业病，公司未依法支付工伤待遇或拒绝认定工伤，员工可能通过仲裁来要求公司承担相应责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。
性别、年龄等歧视：员工因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素受到公司歧视，如晋升机会不均等、薪酬差异等，员工可能通过仲裁来维护自己的平等就业权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别、年龄等因素受到歧视。
四、其他原因
- 协商无果：员工与公司就某些问题（如工资调整、岗位变动等）进行协商，但未能达成一致意见，员工可能选择仲裁作为解决争议的方式。
- 寻求公正裁决：员工认为公司行为不公或存在违法行为，但公司拒绝承认或改正，员工可能希望通过仲裁来获得公正的裁决。
法律建议
- 保留证据：员工在仲裁前应尽可能收集并保留与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等。
- 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
- 寻求帮助：在仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
员工选择仲裁公司是基于多种原因的，这些原因往往与员工的权益保护、公司行为以及劳动法律法规的适用有关。如果你作为员工遇到了类似的问题，或者作为公司面临员工的仲裁请求，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。