公司裁员时，员工宁愿选择仲裁，通常是因为仲裁能为员工提供更公正、更有保障的权益维护途径，且在某些情况下，仲裁结果可能更有利于员工。以下从多个角度详细分析这一现象：

一、仲裁的公正性与独立性

1. 第三方裁决：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会作为第三方进行裁决的，这一机制确保了裁决的公正性和独立性。与公司内部协商或调解相比，仲裁不受公司意志的左右，更能客观、公正地处理劳动争议。
2. 专业裁决：仲裁委员会由具有专业法律知识和劳动争议处理经验的仲裁员组成，他们能够根据法律法规和实际情况，对争议进行专业、准确的裁决。这种专业性是员工选择仲裁的重要原因之一。

二、仲裁的强制执行力

1. 裁决具有法律效力：一旦仲裁裁决作出，即具有法律效力，双方必须履行。如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行，这为员工提供了有力的法律保障。
2. 避免公司拖延或拒付：在公司裁员过程中，有时会出现公司拖延支付经济补偿或拒不支付的情况。通过仲裁，员工可以确保自己的合法权益得到及时、有效的维护，避免公司利用自身优势地位进行拖延或拒付。

三、仲裁的灵活性与效率

1. 灵活处理争议：仲裁程序相对灵活，可以根据双方当事人的意愿和实际情况进行调解或裁决。这种灵活性有助于更快地解决争议，减少员工的等待时间和精力消耗。
2. 效率较高：与诉讼相比，仲裁程序通常更为简洁、高效。仲裁庭可以在较短的时间内对争议进行审理并作出裁决，这有助于员工尽快获得赔偿或解决方案。

四、员工对仲裁的信任与期望

1. 信任仲裁机制：随着劳动法律法规的完善和仲裁机制的健全，员工对仲裁的信任度逐渐提高。他们相信仲裁能够为他们提供一个公正、合理的解决方案。
2. 期望获得更好结果：在某些情况下，员工可能认为通过仲裁能够获得比与公司协商更好的结果。例如，在经济补偿、赔偿金等方面，仲裁裁决可能更倾向于保护员工的权益。

五、公司裁员行为的合法性存疑

1. 公司裁员可能存在违法情形：如果公司的裁员行为存在违法情形，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，员工选择仲裁可以揭露公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
2. 仲裁作为维权手段：对于员工来说，仲裁是一种有效的维权手段。通过仲裁，员工可以迫使公司正视其违法行为，并承担相应的法律责任。

建议：如果员工面临公司裁员的情况，且认为公司的裁员行为存在违法情形或自己无法与公司就经济补偿等问题达成一致意见，那么选择仲裁是一个明智的选择。当然，在决定仲裁前，员工也可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑通过仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。