单位不愿意接受有仲裁经历的员工，可能出于多种考虑。以下是我从法律角度和实际操作经验出发，对这一问题的全面分析：

1. 担心再次发生劳动争议：

   • 有仲裁经历的员工可能更了解劳动法的相关规定，也更有可能在遇到不满时通过法律途径维权。
   • 单位可能担心这类员工会频繁提起劳动争议，增加管理成本和法律风险。

2. 担心影响企业声誉：

   • 劳动争议往往涉及公开审理和裁决，这可能对企业的声誉造成一定影响。
   • 单位可能担心有仲裁经历的员工会再次引发类似的公开争议，损害企业形象。

3. 对法律合规性的担忧：

   • 有仲裁经历的员工可能更加关注企业的法律合规性，对单位的管理和制度提出更高要求。
   • 单位可能担心自身在管理或制度上存在瑕疵，被这类员工发现并提出质疑。

4. 用人成本考虑：

   • 劳动争议的处理需要投入大量的人力和时间成本，包括准备仲裁材料、出庭应诉等。
   • 单位可能担心有仲裁经历的员工会增加这些成本，影响企业的运营效率。

然而，从法律角度来看，单位不能因员工有仲裁经历而拒绝录用或给予不公正待遇。这种做法可能构成对员工的歧视，违反劳动法的相关规定。单位应该注重员工的实际能力和工作表现，而不是过分关注其是否有仲裁经历。

对于员工而言，有仲裁经历并不意味着就是“问题员工”。相反，这可能表明员工有较强的法律意识和维权能力，能够在遇到不公正待遇时有效保护自己的合法权益。因此，单位在招聘和录用员工时，应该秉持公平、公正的原则，避免对员工的仲裁经历进行歧视性对待。

如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。