劳动仲裁并不存在偏向员工的情况。劳动仲裁是一个公正、公平处理劳动争议的机制，其裁决结果取决于双方提供的证据、事实以及适用法律的准确程度。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的原则：

   • 劳动仲裁遵循“以事实为依据、以法律为准绳”的原则，旨在公正解决劳动争议。
   • 仲裁机构会对双方提交的证据进行全面审查与判断，不会偏袒任何一方。

2. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁中，员工和用人单位都需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 若员工有充分的证据证明自身权益受到侵害，如用人单位存在未依法支付工资、违法解除劳动合同等情形，仲裁机构会依法支持员工的合理诉求。
   • 反之，若用人单位能提供有力证据证明自身行为合法合规，仲裁裁决也会维护用人单位的合法权益。

3. 仲裁员的立场：

   • 仲裁员在劳动仲裁过程中秉持中立立场，依据证据规则和法律规定来认定事实、适用法律。
   • 他们不会偏向任何一方，而是根据案件的具体情况和法律规定作出公正裁决。

4. 劳动仲裁的目的：

   • 劳动仲裁的目的是为了维护双方的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
   • 它不是简单地站在某一方的立场上进行裁决，而是要综合考虑各种因素，依据具体的案件情况和法律规定来做出公平合理的判断。

综上所述，劳动仲裁并不存在偏向员工的情况。在劳动仲裁中，员工和用人单位具有平等的地位，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实以及相关法律规定来作出公正裁决。因此，无论是员工还是用人单位，在面临劳动争议时，都应该积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。