劳动仲裁不会偏向企业，而是始终坚守公正客观的原则进行裁决。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律原则与制度保障
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，它遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。从法律规定角度看，劳动仲裁严格依据劳动法律法规进行裁决，这些法律旨在平衡劳动者和用人单位的权益，而非偏袒某一方。仲裁机构及仲裁员需依法独立办案，公正处理劳动争议，若有违规行为会受到相应的法律制裁。此外，劳动仲裁的监督机制也确保了公正性，当事人若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进一步审理和判决。
二、仲裁过程与双方地位
在劳动仲裁过程中，双方当事人在仲裁中地位平等，享有平等的权利，都可充分陈述事实、提供证据和进行辩论。仲裁庭会全面审查双方提供的证据，查明事实真相，以事实为依据，以法律为准绳作出裁决。这意味着，无论企业规模大小、背景如何，都不能左右仲裁结果。只要劳动者能提供充分的证据证明自己的权益诉求，仲裁庭就会做出公平的判断。
三、具体案例与裁决结果
企业违法用工行为：倘若企业有违法用工行径，如未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动仲裁大多会站在劳动者一方支持其诉求。这是因为这些行为违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者违反劳动纪律：但若劳动者违反劳动纪律，给企业带来损失等，劳动仲裁也会依具体情况作出对企业有利的裁决。这体现了劳动仲裁在维护劳动者权益的同时，也兼顾了企业的合法权益。
四、对劳动者的建议
充分准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将有助于仲裁庭查明事实真相，作出公正裁决。
了解仲裁流程：劳动者应了解劳动仲裁的流程和时间节点，确保在规定时间内提出仲裁申请、参加庭审等。这有助于维护自己的合法权益，避免因程序问题而错失维权机会。
寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁的流程、证据准备或者可能的结果仍有疑虑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来看，劳动仲裁不会偏向企业，而是始终坚守公正客观的原则进行裁决。只要劳动者能提供充分的证据证明自己的权益诉求，并了解仲裁流程和时间节点，就有可能在仲裁中获得公正的结果。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。