劳动争议仲裁员不会偏向公司。这一点可以从多个角度来详细阐述：
仲裁员的公正性：
- 劳动仲裁机构拥有专业的仲裁员，他们经过严格的选拔和培训，秉持公正、公平的原则处理案件。仲裁员在裁决时，必须严格依据劳动法律法规，不会因公司或劳动者的身份而有所偏袒。这种公正性是劳动仲裁制度的基础，也是保障双方权益的关键。
仲裁程序的透明性：
- 劳动仲裁的程序是法定且透明的。在仲裁过程中，双方都有平等的机会陈述事实、提供证据。仲裁庭会对双方提交的材料进行全面审查，确保裁决的公正性。这种透明性使得仲裁过程更加公开、公正，减少了偏袒的可能性。
举证责任的明确性：
- 在劳动仲裁中，举证责任是明确的。一般情况下，劳动者和公司各自对自己主张的事实承担举证责任。这意味着，双方都需要提供充分的证据来支持自己的主张，而仲裁庭会根据这些证据来作出裁决。不存在偏向公司让劳动者过度举证的情况，这进一步保障了仲裁的公正性。
仲裁结果的合法性：
- 仲裁结果是基于事实和法律作出的。如果公司确实存在违法侵害劳动者权益的行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，仲裁庭会依法支持劳动者的合理诉求。反之，如果劳动者的主张缺乏事实和法律依据，也不会得到支持。这种基于事实和法律的裁决方式，确保了仲裁结果的公正性和合法性。
监督机制和救济途径：
- 劳动仲裁还设有监督机制和救济途径。如果当事人对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这种救济途径为当事人提供了进一步的法律保障，确保了仲裁的公正性和权威性。同时，仲裁员若有违规行为，如受贿、徇私舞弊等，会受到相应的法律制裁，这也进一步约束了仲裁员的行为，保障了仲裁的公正性。
法律背景与建议：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，旨在平衡劳动者和用人单位的权益。仲裁机构及仲裁员需依法独立办案，公正处理劳动争议。
- 对于劳动者而言，如果担心劳动争议仲裁员会偏向公司，可以积极收集证据，充分陈述事实，以维护自己的合法权益。同时，如果对仲裁结果不服，也可以依法向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果仲裁员存在偏袒行为，如受贿、徇私舞弊等，不仅会受到法律的制裁，还会损害劳动仲裁制度的公正性和权威性。因此，仲裁员必须严格遵守法律法规，公正处理案件。
综上所述，劳动争议仲裁员不会偏向公司。劳动者在遇到劳动争议时，可以放心地通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。