劳动仲裁员偏向公司的后果是多方面的，但首先需要明确的是，劳动仲裁员应当秉持公正、公平、中立的原则处理案件。如果劳动仲裁员在处理案件时确实存在偏向公司的情况，可能会产生以下后果：

1. 对仲裁公正性的质疑：劳动仲裁员偏向公司，最直接的后果就是会引发对仲裁公正性的质疑。这种质疑不仅会影响当事人对仲裁结果的接受度，还可能损害劳动仲裁机构的公信力。

2. 员工合法权益受损：如果劳动仲裁员偏向公司，员工可能会因此承担本不应由其承担的责任或赔偿，导致其合法权益受损。这种情况下，员工可能会感到不满和失望，甚至可能引发进一步的法律纠纷。

3. 公司可能面临法律风险：虽然劳动仲裁员偏向公司看似对公司有利，但长远来看，这种偏向可能让公司面临更大的法律风险。因为一旦员工认为仲裁不公，他们可能会通过其他途径寻求救济，如向上级仲裁机构申诉或向法院起诉。这不仅会增加公司的法律成本，还可能影响公司的声誉和形象。

4. 破坏劳动法律体系正常运行：劳动仲裁是劳动法律体系中的重要组成部分，其公正性对于维护劳动关系的稳定和促进劳动法律的健康发展至关重要。如果劳动仲裁员偏向公司，就会破坏劳动仲裁机制的公信力，进而影响整个劳动法律体系的正常运行。

因此，劳动仲裁员在处理案件时必须严格遵守公正、公平、中立的原则，确保双方当事人的合法权益都得到保障。如果发现劳动仲裁员存在偏向行为，双方当事人都有权通过合法途径反映情况，以维护劳动仲裁的公正性和权威性。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。