仲裁员在劳动仲裁中不会明目张胆地偏向于公司。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 仲裁员的职责与独立性：

   • 仲裁员在劳动仲裁中扮演着中立、公正的角色，他们的主要职责是依据事实和法律，对双方当事人的争议进行客观、公正的裁决。
   • 仲裁员在裁决过程中应保持独立性，不受任何外部因素的干扰，包括双方当事人的身份、地位或影响力。

2. 仲裁程序与监督机制：

   • 劳动仲裁程序有着严格的规范和流程，从立案、受理、开庭到裁决，每一步都有明确的法律规定和操作要求。
   • 仲裁过程中，双方当事人都有权进行陈述、举证和质证，仲裁员会充分听取双方的意见和证据，确保裁决的公正性。
   • 仲裁裁决作出后，如果当事人认为裁决存在错误或违法情形，还可以依法向人民法院申请撤销或不予执行，这进一步保障了仲裁的公正性和合法性。

3. 法律对仲裁员行为的约束：

   • 仲裁员在仲裁过程中必须遵守法律法规和职业道德规范，不得偏袒任何一方当事人。
   • 如果仲裁员存在违法行为或不当行为，如收受贿赂、徇私舞弊等，将受到法律的制裁和职业道德的谴责。

4. 实际案例与公众认知：

   • 在实际案例中，虽然偶尔会有当事人对仲裁裁决提出异议或不满，但这并不能说明仲裁员存在偏向性。仲裁裁决的作出是基于事实和法律的判断，可能因证据不足、法律适用不当等原因导致当事人不满。
   • 公众对仲裁员的认知应基于对其职责、程序和法律约束的全面了解，而非仅凭个别案例或主观感受。

建议：

• 如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或疑虑，包括认为仲裁员可能存在偏向性，您可以及时提出异议并要求仲裁庭进行说明或纠正。
• 您也可以咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。

总之，仲裁员在劳动仲裁中应保持中立、公正的角色，遵守法律法规和职业道德规范。如果您对仲裁过程或裁决结果有任何疑问或不满，可以通过合法途径进行申诉或咨询专业律师。