劳动仲裁员不会公开偏心企业，这一点可以从以下几个方面来详细阐述：

一、法律原则与规定

劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，严格遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则，秉持公正、公平的态度进行裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，仲裁员必须严格按照法定程序和法律规定进行裁决，任何偏袒行为都是违法违规的，将受到法律的制裁。

二、仲裁员的选拔与培训

仲裁员作为处理劳动争议的专业人员，需要经过严格的专业培训和考核，确保他们具备扎实的法律素养和职业道德。在选拔过程中，仲裁员的专业能力、公正态度以及遵守法律和职业道德的情况都是重要的考量因素。一旦成为仲裁员，他们还需要接受持续的监督和管理，以确保其公正履行职责。

三、仲裁程序的保障

劳动仲裁程序实行少数服从多数的原则，仲裁庭通常由三名仲裁员组成。在裁决过程中，按照多数仲裁员的意见作出裁决，这有助于避免单个仲裁员的主观因素对裁决结果产生不当影响。同时，仲裁程序还规定了双方当事人都有平等的机会陈述自己的主张、提供证据，确保裁决的公正性。

四、救济途径的存在

如果当事人认为仲裁过程中存在不公或偏袒行为，他们有权通过向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。法院将对仲裁裁决进行审查，如果发现仲裁过程中存在违法违规行为，将依法予以纠正。

五、实际案例与监督

在实际操作中，劳动仲裁机构也受到了广泛的监督。无论是来自上级部门的监督，还是来自社会公众的监督，都促使仲裁机构更加注重裁决的公正性。同时，实际案例也表明，劳动仲裁机构在处理劳动争议时，确实做到了公正、公平，没有出现公开偏心企业的情况。

建议：

• 无论是企业还是劳动者，在参与劳动仲裁时，都应积极准备证据，充分陈述自己的主张，以维护自己的合法权益。
• 如果对仲裁结果有异议，可以通过合法途径提出申诉或起诉，而不是怀疑仲裁员的公正性。

示例：

假设某企业在劳动仲裁中提供了充分的证据来支持其主张，而劳动者则未能提供足够的反驳证据。在这种情况下，仲裁员根据事实和法律规定作出了有利于企业的裁决。这并不意味着仲裁员偏心企业，而是基于事实和法律作出的公正裁决。

因此，你可以放心，劳动仲裁员不会公开偏心企业，而是会秉持公正、公平的原则来处理劳动争议案件。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。