若不接受调岗安排，可能面临以下几种情况：

1. 单位可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，但需满足法定条件
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除合同。但需注意：
   

• 调岗合理性：单位需证明调岗具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不胜任等）。若调岗明显不合理（如从管理岗调至保安岗且薪资大幅降低），可能被认定为违法调岗。
  
• 程序合法性：单位需通过民主程序制定规章制度，并提前告知劳动者调岗依据。若未履行程序，解除合同可能被认定为违法。
  
• 后果：若单位违法解除，您有权要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限，您的情况为23个月工资）。

1. 单位可能以“客观情况重大变化”为由协商解除合同
   若单位因经营困难、部门撤销等客观原因需调岗，且与您协商不成，可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付N+1经济补偿金（您的情况为23个月工资+1个月代通知金）。
   关键点：单位需证明“客观情况重大变化”的真实性，且调岗非主观恶意。

2. 单位可能维持原合同，但您可能面临“不提供劳动条件”的争议
   若您拒绝调岗且未实际到新岗位工作，单位可能以“旷工”为由处理。但若您仍坚持在原岗位出勤，单位需提供劳动条件（如办公设备、工作内容）。若单位拒绝，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并索赔N倍经济补偿金。

建议行动步骤：

1. 书面拒绝调岗：明确表示不接受调岗，并要求单位出具书面调岗通知及依据。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、调岗通知、原岗位工作证明等材料。
   
3. 协商或投诉：与单位协商恢复原岗位，或向劳动监察大队投诉单位违法调岗。
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔。

风险提示：

• 若单位调岗合理且程序合法，您拒绝调岗可能被认定为违纪，单位解除合同无需支付赔偿。
  
• 若您未及时主张权利（如超过仲裁时效），可能丧失索赔机会。
  

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