结论：在工伤认定结论下发前已与用人单位解除劳动关系的，仍然可以领取工伤相关待遇，但具体情形和待遇项目可能因实际情况有所不同。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，该条例并未明确规定在工伤认定结论下发前解除劳动关系会影响工伤待遇的领取。这意味着，工伤待遇的领取并不完全依赖于劳动关系的存续状态。
二、不同情况下的工伤待遇领取
已解除劳动关系但尚未进行工伤认定
- 在这种情况下，职工仍然有权申请工伤认定。一旦工伤认定结论作出，确认职工属于工伤的，职工就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
- 需要注意的是，如果解除劳动关系时双方已经就工伤赔偿达成协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能具有法律效力，双方应按照协议履行。但如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，职工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。
已解除劳动关系且已进行工伤认定
- 如果工伤认定结论已经作出，且确认职工属于工伤，那么职工就有权享受相应的工伤待遇，无论此时是否与用人单位存在劳动关系。
- 工伤待遇的具体项目和标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，将根据工伤等级和当地的相关规定来确定。
特殊情况：用人单位未缴纳工伤保险
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应承担职工的工伤保险待遇。
- 在这种情况下，即使职工已经与用人单位解除劳动关系，仍然有权要求用人单位支付相应的工伤待遇。
三、法律建议与风险提示
- 及时申请工伤认定：无论是否与用人单位存在劳动关系，职工在遭受工伤后都应及时申请工伤认定，以便确认自己的工伤身份和享受相应的工伤待遇。
- 保留相关证据：职工应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定申请书等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤待遇领取过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，但在工伤认定结论下发前已经与用人单位解除了劳动关系。后来，该职工被确认为工伤，并需要接受治疗。在这种情况下，该职工仍然有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费等。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么用人单位应承担这些费用。
总结：工伤认定结论下发前已与用人单位解除劳动关系的职工，仍然有权领取工伤相关待遇。但具体情形和待遇项目可能因实际情况有所不同。因此，建议职工在遭受工伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。