拖欠工资时举牌牌（即公开讨薪）的行为，其效果因具体情况而异，但通常不是解决拖欠工资问题的最佳或最有效方式。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公开讨薪的潜在效果

• 引起关注：公开讨薪可能会吸引媒体或公众的注意，从而对拖欠工资的单位或个人形成一定的舆论压力。这种压力有时能促使对方尽快解决工资问题，尤其是当对方在意企业形象或社会评价时。
• 情绪宣泄：对于被拖欠工资的劳动者来说，公开讨薪也是一种情绪宣泄的方式，可以让他们感受到自己不是孤立无援的，有助于缓解心理压力。

2. 公开讨薪的局限性

• 法律风险：公开讨薪如果方式不当，可能会侵犯他人的合法权益，如名誉权、隐私权等，从而引发新的法律纠纷。此外，如果讨薪行为过于激烈或扰乱公共秩序，还可能面临行政处罚。
• 效果不确定：公开讨薪并不一定能直接解决工资问题。对方可能仍然拒绝支付工资，或者采取拖延、逃避等策略。而且，即使引起了关注，也可能因为缺乏有效的法律手段而无法迫使对方履行支付义务。
• 影响个人形象：公开讨薪可能会对劳动者的个人形象产生一定影响，尤其是在一些对劳动者形象要求较高的行业或岗位中。

3. 更有效的解决方式

• 协商解决：首先尝试与拖欠工资的单位或个人进行协商，明确工资支付的时间、方式和金额等细节。协商过程中可以保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
• 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处理，并可以要求对方支付拖欠的工资及相应的赔偿。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最有效、最可靠的方式。

4. 法律建议

• 保留证据：在解决拖欠工资问题的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，解决问题的难度也可能越大。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更有效地解决拖欠工资问题。

总结来说，虽然公开讨薪可能在一定程度上引起关注或缓解情绪压力，但并不是解决拖欠工资问题的最佳方式。更有效的方法是通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到拖欠工资的问题，建议及时采取行动并寻求专业帮助。