员工离职后，公司拖欠工资进行举报，主要有以下几个方面的作用：

1. 促使公司及时支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。当员工向劳动行政部门（如劳动监察大队）举报公司拖欠工资后，劳动行政部门会进行调查核实。
   • 若确认存在拖欠工资行为，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。这一行政命令具有法律效力，公司通常会在规定期限内支付拖欠的工资，以避免进一步的法律后果。

2. 对公司进行行政处罚：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门除了责令限期支付外，还可能对公司进行行政处罚，如加付赔偿金。
   • 此外，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了类似的处罚措施，包括责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这些处罚措施旨在惩罚公司的违法行为，并保护劳动者的合法权益。

3. 为后续法律维权提供证据：

   • 举报过程中，员工需要提供一系列证据来证明公司拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。这些证据在后续的法律维权过程中（如申请劳动争议仲裁或提起诉讼）将发挥重要作用。
   • 通过举报，员工可以确保这些证据得到劳动行政部门的认可和保存，从而在后续的法律程序中更有力地维护自己的权益。

4. 维护劳动市场秩序：

   • 举报公司拖欠工资不仅是为了维护个人的合法权益，也是为了维护整个劳动市场的秩序。通过举报，可以揭露和惩罚那些违反劳动法律法规的公司，从而促使其他公司遵守法律法规，按时足额支付员工工资。
   • 这有助于营造一个公平、公正的劳动市场环境，保护所有劳动者的合法权益。

在举报过程中，员工需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，这些证据将直接证明公司拖欠工资的事实。
• 及时举报：一旦发现公司拖欠工资，应尽快向劳动行政部门举报，以便及时调查核实并采取措施。
• 了解并遵守法律法规：在举报和维权过程中，员工应了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保护。

若举报后公司仍未支付工资，员工还可以采取以下法律手段：

• 申请劳动争议仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。
• 提起诉讼：若对仲裁裁决不服或仲裁裁决后公司不履行裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。

总之，员工离职后公司拖欠工资进行举报是一种有效的维权方式，可以促使公司及时支付工资、对公司进行行政处罚、为后续法律维权提供证据以及维护劳动市场秩序。若遇到此类问题，员工应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。