举牌子去单位要拖欠的工资，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需视行为的方式、程度以及造成的后果而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合法维权的角度

1. 和平表达诉求：

   • 如果举牌子的行为是在和平、理性的氛围下进行，没有扰乱单位的正常工作秩序，也没有对他人造成人身或财产上的损害，那么这种行为可以被视为一种合法的维权方式。它表达了劳动者对拖欠工资的不满，并试图通过公开的方式引起单位的重视，从而促使问题得到解决。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。举牌子讨薪，在特定情境下，可视为一种寻求社会关注和舆论支持的辅助手段，但需确保不违反法律法规。

二、可能违法的角度

1. 扰乱单位秩序：

   • 如果举牌子的行为伴随着喧哗、吵闹、堵塞通道、破坏财物等扰乱单位正常工作秩序的行为，那么这种行为就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，构成扰乱单位秩序的违法行为。此时，劳动者可能会面临警告、罚款或拘留等行政处罚。

2. 侵犯他人权益：

   • 如果举牌子的行为对他人造成了人身或财产上的损害，比如推搡、殴打他人或损坏单位财物等，那么这种行为就可能构成侵权或犯罪行为，需要承担相应的民事或刑事责任。

三、建议与提醒

1. 理性维权：

   • 在讨薪过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和帮助，指导劳动者如何合法有效地维护自己的权益。

3. 注意证据收集：

   • 在讨薪过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

总结来说，举牌子去单位要拖欠的工资，这一行为本身并不直接违法，但需确保行为方式合法、理性，不扰乱单位秩序或侵犯他人权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。