结论：公司门口举牌讨薪的行为是否合法，需根据具体情况判断。若行为平和、内容真实且未扰乱秩序，则通常不违法；反之，若导致秩序混乱、涉及侮辱诽谤或违反其他法律规定，则可能面临相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、不违法的情况
手段合理合法：
- 劳动者在公司门口举牌讨薪时，若举牌内容真实、客观，仅陈述被拖欠薪资的事实，未使用不当言辞，且行为未对公司的正常生产经营秩序造成严重干扰，也未影响公共秩序和安全，则该行为通常被视为合法。这是劳动者在行使自己的权利，以引起公司和相关部门的重视。
程序合法：
- 在举牌前，劳动者已尝试通过合法途径与公司协商解决欠薪问题，如与公司管理层沟通、向劳动监察部门投诉等，并在举牌过程中遵守法律法规和相关规定，此情况下的举牌讨薪也通常是合法的。
不影响他人和公共秩序：
- 举牌讨薪行为应平和进行，不得阻塞交通、影响他人正常工作和生活。例如，劳动者选择在公司非高峰时段、在不影响公司正常运营和公共秩序的地点进行举牌，且举牌内容仅限于讨薪诉求，这样的行为通常不会被视为违法。
二、违法的情况及法律责任
扰乱企业生产经营秩序：
- 若劳动者采取极端的举牌方式，如长时间围堵公司大门、阻止员工和客户正常进出等，导致公司生产经营活动无法正常进行，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，可能面临警告、罚款甚至拘留等处罚。例如，劳动者组织多人围堵公司大门，导致公司无法正常开展业务，造成经济损失，这样的行为就可能构成违法。
造成不良社会影响：
- 举牌内容若存在虚假信息或煽动过激行为，对公司声誉造成严重损害或对社会公共秩序构成威胁，同样可能触犯相关法律。情节严重者，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临更严厉的刑事处罚。例如，劳动者在举牌上写有虚假信息，误导公众对公司产生负面评价，这样的行为就可能构成诽谤或损害商业信誉罪。
侮辱、诽谤行为：
- 在举牌讨薪过程中，若伴有对公司或相关人员的侮辱、诽谤行为，且情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪或诽谤罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。例如，劳动者在举牌上使用侮辱性语言对公司或相关人员进行攻击，这样的行为就可能构成侮辱罪。
违反城市市容管理规定：
- 若举牌讨薪行为涉及在街道两侧或公共场地堆放物料、搭建设施等，且未征得相关部门同意或办理审批手续，根据《城市市容和环境卫生管理条例》第十四条，可能承担相应的法律责任。例如，劳动者在未经许可的情况下，在公司门口搭建临时设施进行举牌讨薪，这样的行为就可能违反城市市容管理规定。
三、合法讨薪建议
面对欠薪问题，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议：
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。
法律途径：
- 必要时，劳动者还可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：举牌到公司门口要工资是否合法，取决于具体行为是否平和、内容是否真实且未扰乱秩序。劳动者在讨薪过程中应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。