结论：不建议采取举牌子到老板厂门口要工资的方式，这种方式可能引发不必要的冲突和法律风险，且不一定能有效解决问题。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
维权途径的合法性：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工资被拖欠时，有权通过合法途径维护自己的权益。这些途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 举牌子到厂门口要工资，虽然表达了你的诉求，但这种方式并不属于法律规定的合法维权途径。它可能干扰企业的正常生产经营秩序，甚至可能引发群体性事件，从而违反相关法律法规。
可能面临的法律后果：
- 如果你采取举牌子等过激行为，可能会因扰乱公共秩序、侵犯企业名誉权等而被追究法律责任。例如，根据《治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序的，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
- 此外，如果你的行为被认定为侵犯企业名誉权，企业还有权要求你承担民事赔偿责任。
实际效果角度
解决问题的效率：
- 举牌子到厂门口要工资，虽然可能引起一定的社会关注，但并不一定能直接解决问题。企业可能会因为这种方式而感到压力，但更可能的是采取回避或拖延的态度，而不是积极解决问题。
- 相比之下，通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，能够更直接、有效地解决问题。这些途径有明确的法律程序和时限，能够保障你的合法权益得到及时维护。
对个人形象的影响：
- 采取过激行为维权，可能会对你的个人形象产生负面影响。这可能会让你在未来的求职、社交等方面遇到不必要的麻烦。
- 而通过合法途径维权，则能够展现你的理性、成熟和法律意识，有助于维护你的个人形象和声誉。
建议措施
收集证据：
- 在采取任何维权行动之前，首先要收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
与老板协商：
- 在收集好证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静、理性，避免情绪化行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行调查处理，并保障你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。这些途径将通过法律程序来维护你的合法权益。
总之，举牌子到老板厂门口要工资并不是一种明智的维权方式。建议你采取合法、理性的途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。