结论：不建议去老板儿子婚礼拉横幅讨要工资，这种行为可能涉及违法，且不利于问题的解决。

法律背景与建议：

1. 法律对讨薪行为的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
   • 然而，法律并未赋予劳动者通过拉横幅、扰乱公共秩序等方式讨薪的权利。相反，这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，面临行政处罚的风险。

2. 拉横幅讨薪的法律后果：

   • 在公共场所（如婚礼现场）拉横幅讨薪，可能构成扰乱公共秩序的行为，根据情节轻重，可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
   • 若拉横幅行为导致他人人身或财产损害，还可能承担民事赔偿责任。

3. 合法讨薪途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求按时足额支付工资。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
   • 诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 针对本案例的具体建议：

   • 鉴于您与老板之间的工资纠纷，建议首先通过协商或投诉等合法途径解决。
   • 若协商或投诉无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

可能的风险与后果：

• 若选择拉横幅讨薪，不仅可能面临法律处罚，还可能损害自己的声誉和形象，对未来的就业和生活产生不利影响。
• 合法讨薪途径虽然可能需要一定的时间和精力，但能够更有效地维护自己的权益，避免不必要的法律风险。

总结与进一步思考：

• 在面对工资纠纷时，务必保持冷静和理性，选择合法途径解决问题。
• 了解并熟悉相关法律法规和政策，以便在维权过程中更好地保护自己的权益。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助和指导，以确保维权过程的合法性和有效性。

若您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。