老板拖欠工资不还，求他朋友劝他并不是一个直接有效的法律解决途径，但可以作为辅助手段尝试。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律途径是根本解决方式
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下证据，以便后续维权。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如工资拖欠的金额、时间等。
诉讼途径：
- 如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来证明你的主张。
二、求他朋友劝他的辅助作用
- 心理压力：虽然求老板的朋友劝他并不是一种法律手段，但有时候通过第三方（如朋友、亲戚）的劝说，可能会给老板带来一定的心理压力，促使其尽快解决工资拖欠问题。
- 信息传递：老板的朋友可能更了解老板的情况和想法，通过他们传递你的诉求和困境，有时能更有效地沟通，但这种方式并不保证一定能解决问题。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，无论你选择哪种方式维权，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当行动。
总结来说，虽然求老板的朋友劝他可能作为一种辅助手段尝试，但更根本和有效的解决方式是通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到老板拖欠工资的问题，建议先尝试与老板协商解决，如果无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。