结论：上班三天后选择离职，从法律角度而言，建议亲自辞职或通过书面形式提出辞职，以确保离职流程的合法性和个人权益的保障。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。无论工作多久，劳动者都有权选择离职，这是劳动者的基本权利。
   • 辞职时，建议劳动者通过书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出，以明确表达离职意愿，并保留相关证据，以防后续纠纷。

2. 辞职的流程：

   • 亲自辞职：劳动者可以亲自向用人单位的人力资源部门或直接上级提出辞职申请，并说明离职原因和离职时间。
   • 书面辞职：如果无法亲自辞职，劳动者也可以通过书面形式（如邮寄辞职信、发送电子邮件等）提出辞职。在书面辞职时，应确保辞职信或邮件中明确表达了离职意愿、离职时间和离职原因，并保留好相关证据。

3. 辞职后的权益：

   • 工资结算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，劳动者在离职时有权要求用人单位结清工资。
   • 经济补偿：一般情况下，自愿离职的员工无法获得经济补偿。但如果用人单位存在违反劳动法规的行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。不过，由于您仅工作三天，即使存在用人单位违法行为，经济补偿的数额也会相对较少（根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内离职时，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。

建议与行动：

• 提前沟通：在决定离职前，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职流程和相关注意事项。
• 保留证据：无论选择亲自辞职还是书面辞职，都应保留好相关证据（如辞职信、邮件、聊天记录等），以防后续纠纷。
• 关注工资结算：在离职时，务必关注工资结算情况，确保用人单位已结清所有工资和福利。

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