结论前置：上班提了辞职但没到日期直接跑路，这种做法在法律上并不被推荐，且可能带来一系列不利的法律后果。

详细分析：

1. 劳动合同的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同的约定履行各自的义务。劳动者提出辞职后，应按照合同约定的期限或法定通知期（如提前三十日以书面形式通知用人单位）来履行离职手续。
   • 如果劳动者在未到辞职日期的情况下直接跑路，这可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权依据合同或法律规定追究劳动者的责任。

2. 可能面临的法律后果：

   • 经济赔偿：用人单位可能因劳动者的突然离职而遭受经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。用人单位有权要求劳动者承担这些经济损失的赔偿责任。
   • 不良信用记录：在某些情况下，劳动者的这种行为可能被记录在个人信用档案中，对未来的职业发展产生不利影响。
   • 法律纠纷：如果用人单位选择通过法律途径解决纠纷，劳动者可能需要面临法律诉讼，这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对个人声誉造成损害。

3. 建议做法：

   • 遵守合同约定：劳动者应按照劳动合同的约定或法定通知期来履行离职手续，确保工作的顺利交接和用人单位的正常运营。
   • 与用人单位协商：如果因特殊原因需要提前离职，劳动者应与用人单位进行协商，争取达成一致意见并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同并无需承担违约责任。但即便如此，劳动者也应尽量通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不是直接跑路。

总结与建议：

• 上班提了辞职但没到日期直接跑路并不是明智之举，它可能带来一系列不利的法律后果。作为劳动者，我们应该遵守劳动合同的约定和法律规定，通过合法途径来维护自己的权益。如果你正面临这样的困境或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。