举报公司未进行离职体检就终止劳动合同的违法行为，可以按照以下格式和要点来撰写举报信：

一、举报信的基本结构

1. 标题：明确、简洁地概括举报内容，如“关于XX公司未进行离职体检即终止劳动合同的违法行为举报”。

2. 举报人信息：包括姓名、联系方式（电话、邮箱等），以便相关部门在需要时与举报人联系。

3. 被举报人信息：明确被举报的公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。

4. 举报事实：详细描述公司未进行离职体检就终止劳动合同的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。

5. 法律依据：引用相关法律法规，说明公司行为为何违法。例如，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”以及《劳动合同法》中关于劳动合同终止的相关规定，强调公司未进行离职体检即终止劳动合同违反了法律规定。

6. 请求事项：明确提出举报人的请求，如要求公司补做离职体检、承担相应法律责任、赔偿因此造成的损失等。

7. 证据材料：附上相关证据材料，如劳动合同、工作证明、离职通知、未进行离职体检的证明等，以支持举报事实。

8. 结尾：表达对相关部门依法处理的期望，并留下举报人签名和日期。

二、举报信示例

关于XX公司未进行离职体检即终止劳动合同的违法行为举报

举报人：XXX（姓名），联系方式：XXX（电话、邮箱）

被举报人：XX公司，地址：XXX，法定代表人/负责人：XXX

举报事实：

我于XXXX年XX月XX日入职XX公司，从事XXX工作。在离职前，公司未按照法律规定组织我进行离职体检，即于XXXX年XX月XX日向我发出了终止劳动合同的通知。我认为公司的这一行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了我的合法权益。

法律依据：

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”以及《劳动合同法》中关于劳动合同终止的相关规定，公司未进行离职体检即终止劳动合同的行为明显违法。

请求事项：

1. 要求XX公司立即为我补做离职体检；
2. 要求XX公司承担因此产生的所有费用；
3. 要求XX公司对我的损失进行赔偿；
4. 请求相关部门对XX公司的违法行为进行依法处理。

证据材料：

1. 劳动合同复印件；
2. 工作证明；
3. 离职通知复印件；
4. 其他相关证据材料。

我期望相关部门能够依法处理此事，维护我的合法权益。感谢贵部门的关注与支持！

举报人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

在撰写举报信时，请注意以下几点：

1. 保持客观、真实：举报信中的内容应客观、真实，避免夸大或虚构事实。

2. 提供充分证据：尽可能提供充分的证据材料来支持举报事实，以增加举报的可信度。

3. 明确请求事项：在举报信中明确提出自己的请求事项，以便相关部门在处理时能够有针对性地进行。

4. 保持礼貌、理性：在撰写举报信时，应保持礼貌、理性的态度，避免使用过激或攻击性的语言。

如果你在撰写举报信过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。