针对您提出的“被公司违法终止，标准版离职证明怎么写”的问题，以下是一份既符合法律法规要求，又能客观陈述事实的离职证明模板及撰写要点：

离职证明（违法终止情形说明版）模板

离职证明

兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XXX部门，担任XXX职务。

终止劳动合同情况说明：

我司原拟依据（此处应填写公司原本意图依据的错误或违法条款，但实际撰写时应避免直接承认违法，而是客观陈述事实，如：“因公司内部管理调整，原计划与XXX先生/女士协商解除劳动合同，但过程中存在程序瑕疵/未遵循法定程序”），然而，经核查，我司在终止与XXX先生/女士的劳动合同过程中，存在（具体违法情形，如“未提前三十日以书面形式通知”、“未支付经济补偿金”、“终止理由不符合《劳动合同法》规定”等）的违法行为。

现双方确认，尽管存在上述程序或实体上的瑕疵，但XXX先生/女士的劳动关系已实际于XXXX年XX月XX日终止。工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月，双方确认无其他未结经济纠纷（若存在应支付的赔偿金或补偿金，需在此注明金额及支付情况，如：“公司同意支付违法终止劳动合同的赔偿金人民币XXX元，该款项将于XXXX年XX月XX日前支付至XXX先生/女士指定账户”）。

特别声明：

本离职证明的出具，旨在客观陈述事实，不构成对公司违法终止劳动合同行为的认可或放弃追究相关法律责任的权利。XXX先生/女士保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

特此证明。

公司名称（盖章）：

日期：XXXX年XX月XX日

联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX

撰写要点说明：

1. 客观陈述事实：

   • 避免使用主观臆断或情绪化的语言，如“公司恶意开除”等。
   • 清晰、准确地描述公司违法终止劳动合同的具体情形。

2. 明确法律依据：

   • 虽然模板中未直接引用《劳动合同法》的具体条款，但在“终止劳动合同情况说明”部分，应隐含或明确指出公司的行为违反了哪些法律规定。
   • 若用户希望更明确地体现法律依据，可以在说明中加入类似“根据《劳动合同法》第四十条、第四十八条等相关规定，公司终止劳动合同的行为存在违法情形”的表述。

3. 保护用户权益：

   • 在“特别声明”部分，明确指出离职证明的出具不构成对公司违法行为的认可，并保留用户通过法律途径维护自身权益的权利。

4. 附加信息：

   • 根据实际情况，可以补充离职手续完成情况、工作交接情况、物品归还情况等附加信息。
   • 若存在应支付的赔偿金或补偿金，需明确金额及支付情况。

注意事项：

• 协商一致优先：尽管公司存在违法行为，但若双方能够协商一致解决纠纷，建议签署书面协议，明确双方的权利义务。
• 保留证据：用户应留存与公司沟通的相关记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以应对潜在劳动纠纷。
• 咨询专业律师：对于复杂情况或涉及较大金额的赔偿，建议用户咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。