当需要陈述违法终止劳动合同的情况时，核心在于清晰、准确地指出用人单位终止劳动合同的行为违反了哪些法律规定，以及这些违法行为对劳动者造成的具体损害。以下是一些关键要点和陈述框架，供你参考：
明确违法事实：
- 陈述终止行为：首先，详细描述用人单位终止劳动合同的具体行为，包括终止的时间、方式、是否出具了书面通知等。
- 指出违法点：接着，明确指出该终止行为违反了哪部法律、哪条具体规定。例如，如果用人单位在劳动者无过错的情况下单方面终止劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，也未额外支付一个月工资，则违反了《劳动合同法》第四十条的规定。
阐述法律依据：
- 引用法律条文：具体引用相关法律条文，说明用人单位的行为为何违法。例如，可以引用《劳动合同法》中关于劳动合同终止的条件、程序以及违法终止的法律责任等条款。
- 解释法律含义：对引用的法律条文进行简要解释，帮助理解用人单位的行为如何违反了法律规定。
说明损害后果：
- 经济损失：详细列举因用人单位违法终止劳动合同而给劳动者造成的经济损失，如工资损失、奖金损失、社会保险和住房公积金缴纳中断等。
- 精神损害：如果适用，还可以提及因违法终止劳动合同给劳动者造成的精神损害，如焦虑、抑郁等情绪困扰。
提出诉求或建议：
- 诉求：根据具体情况，提出劳动者希望得到的赔偿或补救措施，如要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法终止劳动合同的赔偿金、补缴社会保险和住房公积金等。
- 建议：如果劳动者希望与用人单位协商解决，可以提出一些合理的建议，如双方坐下来协商赔偿金额、签订和解协议等。
示例陈述：
“用人单位于XXXX年XX月XX日，在未提前三十日以书面形式通知我，也未额外支付一个月工资的情况下，单方面终止了我们的劳动合同。此行为违反了《劳动合同法》第四十条的规定，该法条明确规定了用人单位在特定情况下需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。由于用人单位的违法终止行为，我遭受了工资损失XX元、奖金损失XX元，以及社会保险和住房公积金缴纳中断等经济损失。同时，此行为也给我带来了极大的精神压力。因此，我要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法终止劳动合同的赔偿金XX元，并补缴社会保险和住房公积金。”
在陈述违法终止劳动合同的情况时，务必保持客观、准确，并尽可能提供详细的证据和法律依据来支持你的陈述。如果你在准备陈述过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。