结论：未经同意调动岗位，若合同中明确约定了职称相关内容，确实可能会产生影响，具体影响取决于合同条款的约定以及调岗的合法性、合理性。

分析如下：

1. 合同条款的约束力：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中明确规定了员工的岗位、职称以及变更岗位或职称的条件和程序，那么雇主在未经员工同意的情况下单方面调动岗位，可能构成违约。
   • 例如，若合同中明确约定“员工在合同期内担任XX职称，未经双方协商一致，不得擅自变更”，则雇主未经员工同意调动岗位，显然违反了合同约定。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 即使合同中没有明确约定职称与岗位的直接关联，雇主在调动岗位时也需要考虑调岗的合法性和合理性。合法性主要指调岗是否符合法律法规的规定，如是否违反了劳动法中关于岗位变更的规定；合理性则主要指调岗是否基于生产经营的需要，是否对员工造成了不合理的负担或损害。
   • 如果调岗既合法又合理，且员工无法证明调岗对其造成了实质性的损害，那么雇主可能在一定程度上享有调岗的权利。但即便如此，雇主也应尽量与员工协商一致，以维护劳动关系的和谐稳定。

3. 职称与岗位的关系：

   • 职称通常与员工的专业技能、工作经验和业绩等挂钩，是员工职业发展的重要标志。在某些情况下，职称可能与岗位紧密相关，如特定职称可能对应特定的岗位或职责。
   • 如果调岗导致员工的职称与新岗位不匹配，或者新岗位无法充分发挥员工的职称优势，那么员工可能会因此遭受损失。这种情况下，员工有权要求雇主考虑其职称因素，合理调整岗位或提供相应的补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未经员工同意擅自调动岗位，且违反了合同约定或法律法规的规定，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主承担违约责任或恢复原岗位。
   • 在仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑合同条款、调岗的合法性与合理性以及员工的实际损失等因素，作出公正的裁决。

建议：

• 对于员工：如果遭遇未经同意的调岗，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为调岗不合理或违反了合同约定，可以与雇主进行协商，要求恢复原岗位或提供相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于雇主：在调动员工岗位时，应尽量与员工协商一致，确保调岗的合法性和合理性。如果必须单方面调岗，应提前告知员工并说明理由，尽量减少对员工的影响和损失。同时，也应在劳动合同中明确约定岗位变更的条件和程序，以避免不必要的纠纷和损失。

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