结论：公司强行解除劳动合同，你可以先办理离职手续，再进行劳动仲裁，但需注意保留相关证据并谨慎处理离职手续办理过程，以保障自身权益。

详细分析：

1. 办理离职手续与劳动仲裁的关系：

   • 办理离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系的一个环节，它并不妨碍你后续进行劳动仲裁。即使你已经办理了离职手续，如果认为公司解除劳动合同的行为违法或侵犯了你的权益，你仍然有权向劳动仲裁机构提起仲裁。

2. 办理离职手续时的注意事项：

   • 保留证据：在办理离职手续前，务必保留好与公司解除劳动合同相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁中起到关键作用。
   • 谨慎签署文件：在办理离职手续时，公司可能会要求你签署一些文件，如离职协议、结算单等。在签署前，务必仔细阅读文件内容，确保没有放弃自己的合法权益或承担不必要的责任。如有疑问，可咨询专业律师。
   • 办理交接手续：按照公司规定办理工作交接手续，确保工作交接的完整性和准确性。这有助于避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。

3. 劳动仲裁的流程与要点：

   • 提交仲裁申请：在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：劳动仲裁机构将组织双方进行仲裁审理，听取双方的陈述和辩论，并依据相关法律法规作出裁决。
   • 裁决执行：如果裁决支持你的诉求，公司应当履行裁决义务。如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司解除劳动合同的行为违法：你可能有权获得赔偿金、经济补偿金等。具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 如果你未妥善保留证据或签署了不利文件：可能会影响你的仲裁结果。因此，在办理离职手续和进行劳动仲裁过程中，务必保持谨慎和警惕。

建议：

• 在面对公司强行解除劳动合同的情况时，建议你先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 在办理离职手续时，务必保留好相关证据并谨慎签署文件。
• 如果认为公司解除劳动合同的行为违法或侵犯了你的权益，及时向劳动仲裁机构提起仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。