针对您提出的“强制解除劳动合同是否可以要求仲裁恢复”的问题，结论是：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系，并可通过劳动仲裁或诉讼途径实现这一诉求，但具体能否恢复需视实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、恢复劳动关系的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，劳动者提出恢复劳动关系的要求时，用人单位应当继续履行。这明确赋予了劳动者要求恢复劳动关系的法律权利。
恢复条件：
- 劳动合同继续履行的可能性：当用人单位无正当理由随意辞退员工，而员工与用人单位签订的劳动合同尚未到期，且原岗位依然存在，不存在客观上无法履行劳动合同的障碍时，劳动者要求恢复劳动关系通常能得到劳动仲裁机构或法院的支持。
- 劳动者权益保护与公平合理劳动秩序的维护：若仲裁机构或法院认为恢复劳动关系对劳动者权益保护、维护公平合理的劳动秩序更为有利，如劳动者在单位工作多年、业务熟悉，且因用人单位的违法解除行为面临就业困难，而用人单位有能力继续履行劳动合同时，也可能判决恢复劳动关系。
不支持恢复的情形：
- 劳动合同客观上无法继续履行：如用人单位因经营困难进行大规模裁员并已注销或吊销营业执照，或原工作岗位已不存在。
- 劳动者自身原因导致不宜恢复：如已与新的用人单位建立稳定劳动关系，或对违法解除劳动合同存在过错，或双方矛盾激烈影响信任和协作基础。
二、恢复劳动关系的实践操作与流程
提出恢复要求：
- 劳动者在发现用人单位违法解除劳动合同后，应首先向用人单位提出恢复劳动关系的要求，并保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工作记录、工资单等。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝恢复劳动关系，劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以确保其合法权益得到维护。
三、赔偿金支付作为替代方案
赔偿金支付依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者不要求恢复劳动关系，或者劳动合同已经不能继续履行，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金的二倍。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额的二倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 劳动者在发现用人单位违法解除劳动合同后，应尽快收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工作记录、工资单等，以便在申请仲裁或提起诉讼时提供有力支持。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 在处理此类劳动纠纷时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，劳动者应保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对用人单位的违法解除劳动合同行为，劳动者有权要求恢复劳动关系或寻求经济赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，及时采取合法措施保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。