工厂在过年期间要求小时工上班但不给予补贴，这一行为是否违法，需分情况讨论：
如果小时工与工厂之间构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间属于法定休假日，如果工厂要求小时工在此时上班，应当支付不低于正常工作时间工资三倍的报酬作为加班费。
- 若工厂未支付加班费，则构成违法行为。小时工有权要求工厂支付加班费，并可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
如果小时工与工厂之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系：
- 在这种情况下，小时工与工厂之间的权利义务关系主要依据双方之间的约定来确定。如果双方约定过年期间上班需要支付补贴或加班费，而工厂未支付，则工厂构成违约，小时工可以依据约定要求工厂支付。
- 如果双方没有约定或约定不明确，则小时工可能难以直接通过法律途径要求工厂支付补贴或加班费。但小时工仍可以尝试与工厂协商，或者向相关部门反映情况，寻求帮助。
针对小时工的具体建议：
- 首先，明确自己与工厂之间的关系。如果是劳动关系，则享受劳动法规定的各项权益；如果是劳务关系或其他关系，则依据双方约定来确定权益。
- 其次，收集相关证据。如工作记录、工资单、与工厂的沟通记录等，以证明自己在过年期间上班的事实以及工厂未支付补贴或加班费的情况。
- 然后，尝试与工厂协商。明确表达自己的诉求，要求工厂支付应得的补贴或加班费。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
- 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付补贴或加班费并承担相应的法律责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；…（三）安排加班不支付加班费的；…逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，工厂在过年期间要求小时工上班但不给予补贴是否违法，取决于小时工与工厂之间的关系以及双方之间的约定。小时工应根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。