结论：过年期间干小时工，公司是否发福利并不直接由法律强制规定，但需结合具体情况判断其合法性及合理性。以下从法律角度详细分析：

1. 法律对小时工福利的直接规定
   根据《劳动合同法》及《非全日制用工暂行规定》，非全日制用工（即小时工）的劳动关系中，法律未强制要求用人单位必须发放节日福利。全日制员工的福利（如年终奖、过节费）通常基于劳动合同或集体合同约定，而小时工的用工形式更灵活，法律仅强制要求支付不低于当地最低标准的时薪、保障劳动安全等，福利发放属于用人单位自主管理范畴。

2. 公司不发福利是否违法？需分情况判断

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定“小时工不享受节日福利”：
     此类约定不违反法律强制性规定，公司不发福利属于合法行为。但需注意，规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序瑕疵被认定无效。
     
   • 若公司对全日制员工发放福利，却单方面排除小时工：
     可能涉及“同工不同酬”问题。根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工虽与全日制用工在工时、社保等方面有区别，但若小时工与全日制员工从事相同工作内容、付出同等劳动，公司仅因用工形式差异拒绝发放福利，可能被认定为歧视性待遇，存在法律风险。

3. 小时工可主张的合法权益

   • 工资支付：公司必须按约定时薪支付劳动报酬，且工资结算周期不得超过15日。
     
   • 劳动安全：公司需提供必要的劳动保护条件（如防护用品、安全培训）。
     
   • 社保缴纳：公司需为小时工缴纳工伤保险，其他社保（如养老、医疗）可自愿参加，但若小时工同时与多个单位建立劳动关系，各单位均需缴纳工伤保险。
     

4. 建议与维权途径

   • 协商：可与公司沟通，明确福利发放标准（如按工作时长比例发放）。
     
   • 投诉：若公司存在拖欠工资、未缴工伤保险等违法行为，可向当地劳动监察大队举报。
     
   • 仲裁/诉讼：若因福利问题产生争议，可申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     

总结：公司是否给小时工发过年福利，法律未强制要求，但需避免因用工形式差异导致“同工不同酬”。若您遇到具体纠纷，可进一步提供细节（如劳动合同条款、公司福利政策等），我会为您分析维权方案。