结论：小时工过年不让走且工资和平常一样是否合法，需分情况讨论。一般来说，若用人单位未违反法定休假规定且按约定支付工资，则合法；若违反法定休假规定或未足额支付加班工资，则不合法。以下从不同角度详细分析：

一、关于过年不让走的问题

1. 法定休假权利：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日休息的权利。春节作为法定节假日，劳动者有权享受休假。
   • 如果用人单位在春节期间安排小时工工作，且未给予相应的调休或加班工资，则可能违反了劳动者的法定休假权利。

2. 合同约定与实际情况：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同或雇佣协议中明确约定了春节期间的工作安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位要求小时工在春节期间工作可能是合法的。
   • 但如果合同中没有明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如未支付加班工资），则用人单位的要求可能不合法。

二、关于工资和平常一样的问题

1. 加班工资的规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果小时工在春节期间被安排工作，且用人单位未按照上述规定支付加班工资，而是只支付了平常的工资，那么用人单位的行为是不合法的。

2. 工资支付的约定：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同或雇佣协议中明确约定了春节期间的工资支付方式，且该约定符合法律法规的规定（如包含了加班工资），那么用人单位按照约定支付工资是合法的。
   • 但如果合同中没有明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如未包含加班工资），则用人单位只支付平常工资的行为可能不合法。

三、综合分析与建议

1. 合法情况：

   • 如果用人单位在春节期间安排小时工工作，但已经给予了相应的调休或按照法律规定支付了加班工资（即不低于工资的百分之三百），且合同中有明确约定，那么这种情况是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果用人单位在春节期间安排小时工工作，未给予调休且未支付加班工资，或者支付的工资低于法定标准，那么这种情况是不合法的。小时工有权要求用人单位支付足额的加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议：

   • 作为小时工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工资支付和休假安排的部分。
   • 如果在春节期间被安排工作且对工资支付有疑问，应及时与用人单位沟通并要求解释清楚。
   • 如果认为用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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