家庭小时工过年工资翻倍是否合法，需分情况讨论：

1. 若双方有明确约定：

   • 合法性：如果雇主与家庭小时工在雇佣合同或口头协议中明确约定了过年期间工资翻倍，那么这种约定是合法的，双方应当按照约定履行。这种约定体现了双方的意思自治，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。因此，双方在平等自愿的基础上达成的工资翻倍约定，是受到法律保护的。

2. 若双方无明确约定：

   • 合法性分析：在没有明确约定的情况下，过年工资是否翻倍则取决于多种因素，包括但不限于行业惯例、地方习俗以及雇主与小时工之间的协商结果。
     • 行业惯例与地方习俗：在某些地区或行业中，可能存在过年期间给员工发放额外奖金或提高工资的习俗或惯例。然而，这种习俗或惯例并不具有法律强制力，不能作为要求雇主必须支付翻倍工资的依据。
     • 协商结果：如果雇主与小时工之间能够就过年期间的工资问题达成一致意见，那么这种协商结果也是合法的。但如果双方无法达成一致，小时工则不能单方面要求雇主支付翻倍工资。
   • 法律建议：在没有明确约定的情况下，建议雇主与小时工之间进行友好协商，以达成双方都能接受的工资支付方案。如果协商无果，小时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，但需要提供充分的证据来证明自己的主张。

额外提醒：

• 书面约定的重要性：为了避免未来可能出现的纠纷，建议雇主与家庭小时工在雇佣关系建立之初就签订书面合同，并明确约定工资支付标准、支付时间以及过年等特殊时期的工资支付方式等条款。
• 法律意识的提升：无论是雇主还是小时工，都应该增强自己的法律意识，了解并遵守相关法律法规的规定。在遇到纠纷时，能够及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

总结：家庭小时工过年工资翻倍是否合法，主要取决于双方是否有明确约定。如果有约定，则按照约定履行；如果没有约定，则需要根据行业惯例、地方习俗以及双方协商结果来确定。在任何情况下，都建议双方保持友好沟通，并通过合法途径来解决可能出现的纠纷。如有更多疑问，可以直接向我咨询。