家政人员在过年期间获得几倍工资合法，主要取决于其与雇主之间的约定以及当地的法律法规规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同或雇佣协议中的约定：

   • 如果家政人员与雇主签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了过年期间的工资支付标准（如几倍工资），那么双方应按照协议执行。这是基于合同自由原则，即双方有权在合同中约定各自的权利和义务。

2. 当地法律法规的规定：

   • 在没有劳动合同或雇佣协议明确规定的情况下，家政人员过年期间的工资支付应参照当地的法律法规。不同地区可能对于节假日工资支付有不同的规定，有的地区可能规定过年期间应支付双倍或三倍工资。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，对于家政人员这种非全日制或临时性的雇佣关系，可能并不直接适用。然而，如果家政人员与雇主之间形成了事实上的劳动关系，且当地有相关规定，则可能参照此标准执行。
   • 此外，一些地方性法规或规章也可能对家政人员的工资支付做出具体规定，因此需要查阅当地的相关规定以确定过年期间的工资支付标准。

3. 行业惯例和公平原则：

   • 在没有明确法律规定或合同约定的情况下，家政人员过年期间的工资支付也可以参照行业惯例和公平原则。如果行业内普遍认为过年期间应支付更高的工资，或者从公平角度出发，考虑到家政人员在过年期间可能牺牲了与家人团聚的时间，雇主应给予适当的补偿。

建议：

• 对于家政人员来说，在接受雇佣前应与雇主明确约定过年期间的工资支付标准，并签订书面协议以保障自己的权益。
• 对于雇主来说，应尊重家政人员的劳动成果，按照约定或当地法律法规的规定支付过年期间的工资，以维护良好的雇佣关系。
• 如果双方在工资支付问题上产生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和当地法律法规的规定进行裁决。

总结：家政人员在过年期间获得几倍工资合法，并没有一个固定的标准，而是取决于双方之间的约定以及当地的法律法规规定。因此，在雇佣家政人员时，双方应明确约定工资支付标准，并遵守当地的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。