家政服务人员在节假日是否享有双倍工资，需根据其与雇主之间的法律关系来确定。以下从不同法律关系角度进行分析：

1. 劳动关系：

   • 如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同，并被派遣至雇主家中工作，那么家政服务人员与家政公司之间构成劳动关系。
   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但通常实践中，对于节假日工作的工资支付，若未安排补休，则按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬（此处需注意，法定休假日与休息日不同，法定休假日加班应支付三倍工资，但部分地区或行业实践中，对于非法定但属于休息日的节假日，可能按二倍工资支付，具体需参照地方规定及行业惯例，不过一般提及“节假日”多指法定休假日，此处为全面分析故提及两种情况）。然而，在严格意义上，对于法定休假日（如春节、国庆等），应支付三倍工资，若此处“节假日”特指非法定但属于休息日的节假日，且未安排补休，则可理解为支付二倍工资。为避免混淆，我们明确：法定休假日工作应支付三倍工资，非法定但属于休息日的节假日工作且未补休，应支付二倍工资。由于家政服务行业的特殊性，部分地区可能有专门规定，但原则上应遵循上述劳动法规定。
   • 因此，在劳动关系下，家政服务人员在节假日工作，若未安排补休，应享有相应的加班工资，具体倍数根据节假日性质（法定休假日或非法定但属于休息日的节假日）确定。

2. 劳务关系：

   • 如果家政服务人员是直接与雇主签订劳务合同，或者以个人名义提供家政服务，那么家政服务人员与雇主之间构成劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，法律对加班工资等没有强制性规定。
   • 因此，在劳务关系下，家政服务人员在节假日是否享有双倍工资，取决于双方之间的合同约定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同中没有约定，则双方可以协商确定，或者参照行业惯例、地方规定等。

建议：

• 对于家政服务人员而言，在签订劳动合同时，应明确约定节假日工作的工资支付标准，以保障自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应尊重家政服务人员的劳动成果，按照合同约定或法律规定支付节假日工作的工资。
• 如果双方对节假日工资支付存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结：家政服务人员在节假日是否享有双倍工资，主要取决于其与雇主之间的法律关系以及合同约定。在劳动关系下，应遵循劳动法的规定；在劳务关系下，则取决于双方之间的合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。