结论前置：临时工在过年期间（法定节假日）的工资是否应翻三倍，主要取决于其与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及具体的加班情况。在劳动关系下，法定节假日加班应支付三倍工资；在劳务关系下，则依据双方劳务合同的约定。
一、劳动关系下的临时工
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，若用人单位安排劳动者在法定休假日（如春节）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在春节期间被安排加班，那么用人单位应当支付其日工资基数300%的加班工资，且此支付不能以调休等方式替代。
- 举例：假设临时工小张的日工资为200元，春节期间（法定节假日）被安排加班一天，那么用人单位应支付小张600元的加班工资（200元×300%）。
休息日加班：
- 如果临时工在过年期间的休息日（如调休的周六、周日）被安排加班，且用人单位不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。但这一规定并不适用于法定节假日，仅适用于休息日。
二、劳务关系下的临时工
- 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。
- 举例：老李通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，负责公司的简单维修工作。若协议中没有提及节假日工作报酬的问题，那么在春节期间老李为该公司工作时，就不能依据法律要求公司支付双倍或三倍工资，只能看公司是否自愿给予额外报酬。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
- 仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在法定节假日或休息日工作且未获得相应的加班工资。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、注意事项
- 临时工在主张加班工资时，应注意保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。
- 无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应仔细审查自己的合同或协议内容，了解自己的权益和义务。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见。