结论：在工厂上班因家里有事需要找老板辞工，你可以采取诚恳、明确且符合法律规定的沟通方式。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你妥善处理此事。
一、沟通前的准备
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知；在非试用期内，则需提前三十日以书面形式通知。
- 了解这些规定有助于你在与老板沟通时，明确自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
准备书面辞职申请：
- 尽管口头沟通可能更为直接，但书面辞职申请具有法律效力，能够作为你已履行通知义务的证据。
- 在辞职申请中，明确说明辞职的原因（如家里有事）、辞职的日期以及希望办理离职手续的时间等。
二、与老板的沟通
选择合适的时机：
- 找一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得理解和支持。
诚恳表达：
- 向老板诚恳地说明家里有事的具体情况，以及这对你工作的影响。
- 表达你对工作的重视和对老板的感激之情，同时说明你因家庭原因不得不做出辞职的决定。
明确辞职意愿和日期：
- 在沟通中，明确表达你的辞职意愿，并告知老板你已按照法律规定提前通知了用人单位。
- 如果可能的话，与老板协商确定一个具体的离职日期，以便双方都有足够的时间进行工作交接和安排。
三、后续事项的处理
工作交接：
- 在离职前，按照公司的规定和老板的要求，完成工作交接。
- 确保你的工作交接清晰、完整，避免给公司带来不必要的损失或麻烦。
离职手续办理：
- 按照公司的离职流程，办理相关的离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
- 保留好离职证明等相关文件，以备不时之需。
保持联系：
- 尽管你即将离职，但保持与老板和同事的良好关系仍然很重要。
- 未来如果有需要，他们可能会成为你的重要人脉资源。
四、特殊情况的处理
如果老板不同意辞职：
- 你可以再次向老板解释你的情况和法律规定，强调你的辞职是合法的且已提前通知。
- 如果老板仍然不同意，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果急需离职：
- 如果你因家里有事急需离职，且无法等待三十日的通知期，你可以与老板协商缩短通知期。
- 如果老板同意，你可以按照协商的日期离职；如果老板不同意，你需要权衡利弊后做出决定，并可能需要承担一定的法律责任（如支付违约金等，具体取决于劳动合同中的约定）。
最后，我希望这些建议能够帮助你妥善处理因家里有事需要辞职的问题。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，随时都可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。