结论：因家里装修没时间上班而想辞工，你可以采取以下方式与老板沟通，同时需注意相关法律规定以保障自身权益。
一、与老板沟通的方式
提前沟通：
- 尽量提前与老板进行沟通，说明家里装修的实际情况，以及因此无法继续工作的原因。
- 表达你对工作的重视和对公司的感激之情，同时说明辞工是出于无奈之举。
书面申请：
- 在与老板口头沟通后，最好提交一份书面的辞工申请，明确你的辞工意愿、辞工日期以及工作交接等事宜。
- 书面申请可以作为你辞工的正式记录，有助于避免后续可能出现的纠纷。
协商解决：
- 与老板协商解决辞工后的相关事宜，如工资结算、社保转移、工作交接等。
- 尽量达成双方都能接受的协议，以确保辞工过程的顺利进行。
二、相关法律规定及注意事项
辞工权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。你因家里装修无法继续工作，属于个人原因辞工，是合法的。
提前通知义务：
- 虽然你因特殊原因需要辞工，但最好还是按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前一定时间（如30天）通知老板。
- 提前通知可以给公司足够的时间来安排工作交接和招聘新员工，减少因你辞工给公司带来的损失。
工资结算：
- 辞工时，公司应与你结清所有工资和福利。如果公司拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 工资结算公式（若存在未结算工资情况）：
应得工资 = 月工资 / 当月应工作天数 * 实际工作天数（此公式为基本计算方式，具体可能因公司规章制度或劳动合同而有所调整）。
工作交接：
- 在辞工前，你应与公司完成所有工作交接事宜，确保公司业务的连续性和稳定性。
- 如果因你未完成工作交接给公司造成损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
社保转移：
- 辞工后，你应及时办理社保转移手续，将社保关系从原公司转移到新公司或个人账户。
- 社保转移是保障你未来社保权益的重要步骤，不可忽视。
三、特殊情况处理
如果老板不同意辞工：
- 如果老板不同意你辞工，你可以再次与老板沟通，说明你的实际情况和辞工的必要性。
- 如果沟通无果，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果辞工后遇到纠纷：
- 如果辞工后与公司发生纠纷，如工资拖欠、工作交接不清等，你可以先尝试与公司协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
最后建议：在处理辞工事宜时，尽量保持冷静和理性，与老板进行友好沟通。同时，也要了解并遵守相关法律规定，以保障自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。