结论前置：公司十二年未签劳动合同，员工可根据不同阶段的法律规定主张相应赔偿，包括可能的双倍工资（受时效限制）、视为无固定期限劳动合同后的权益保障、补缴社会保险以及其他损失赔偿。

1. 入职初期未签订劳动合同的法律责任

   • 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。但需注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若您在入职满一年后的一年内未提出双倍工资的主张，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。不过，在您工作的这十二年期间，前11个月（即入职后第2个月至第12个月）的双倍工资请求，若在入职满一年后的一年内提出，理论上是可以得到支持的，但实践中因时间久远，举证等可能存在困难。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为已与您订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但您仍享有无固定期限劳动合同员工的各项权益。

2. 视为无固定期限劳动合同后的权益保障

   • 经济补偿与赔偿金：一旦视为已订立无固定期限劳动合同，若公司违法解除劳动合同，您有权获得经济补偿和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 具体计算：假设您离职前12个月的平均工资为X元，且您在公司工作了12年，那么经济补偿为12X元；若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为24X元。

3. 其他法律责任与赔偿

   • 补缴社会保险：如果公司在这十二年间未为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴社会保险费用。这是公司的法定义务，也是您的合法权益。
   • 其他损失赔偿：若因公司未签订劳动合同导致您遭受其他损失（如无法享受某些福利待遇、劳动关系证明困难等），您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 处理建议

   • 在处理这类问题时，建议您首先与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保持冷静、理性沟通，并尽可能收集并保留好相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）以支持您的主张。

综上所述，公司十二年未签劳动合同的情况下，您应结合自身实际情况和法律规定来主张相应的赔偿和权益保障。在处理过程中，若遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。