不延迟退休与在最后一家单位上班是否要满5年之间，并没有直接的关联。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 退休政策与工作年限的关系：

   • 退休政策通常是由国家或地方政府制定的，它规定了达到一定年龄和满足一定条件（如缴费年限）的劳动者可以退休并享受相应的退休待遇。
   • 工作年限，特别是在最后一家单位的工作年限，并不是决定是否可以退休的直接因素。退休主要关注的是劳动者的年龄和缴费年限，而不是在某一家单位的具体工作时长。

2. 延迟退休的概念：

   • 延迟退休是指将原本规定的退休年龄向后推迟，以应对人口老龄化、养老金支付压力等问题。
   • 延迟退休政策通常会影响所有劳动者的退休时间，但它并不直接规定劳动者在某一家单位必须工作满多少年才能退休。

3. 劳动合同与工作年限：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。它可能规定了劳动者在用人单位的工作年限、工资待遇、福利待遇等条款。
   • 然而，劳动合同中的工作年限条款与退休政策是两个独立的法律领域。劳动合同中的工作年限并不能决定劳动者是否可以退休或何时退休。

4. 特殊情况下的工作年限要求：

   • 在某些特殊情况下，如享受某些特定的福利待遇或满足某些特定的退休条件时，可能对劳动者在某一家单位的工作年限有特定要求。
   • 但这些要求通常是由具体的政策或法规规定的，并且与延迟退休政策无直接关联。它们可能涉及特定的行业、地区或职业群体。

建议：

• 如果你对退休政策或劳动合同中的工作年限条款有疑问，建议查阅相关的政策法规或咨询专业的劳动法律师。
• 退休是一个重要的生活阶段，它涉及到你的经济状况、生活规划等多个方面。因此，在做出退休决定前，建议你充分考虑自己的实际情况和需求，并咨询专业的财务顾问或律师以获取更全面的建议。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。