结论：工伤离职后单位赔偿的问题，与是否重新签订企业系统内的合同无直接关联，关键在于是否符合工伤赔偿的法定条件。若符合，则有权获得相应赔偿，不受是否重新签订合同影响。

详细分析：

1. 工伤赔偿的法定条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。
   • 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 离职与工伤赔偿的关系：

   • 员工因工伤离职，不影响其享受工伤保险待遇的权利。无论离职前还是离职后，只要符合工伤赔偿条件，员工都有权获得相应赔偿。
   • 离职时，员工可以与单位协商一次性解决工伤赔偿问题，包括一次性伤残就业补助金等。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

3. 重新签订企业系统内合同的影响：

   • 重新签订企业系统内的合同，并不改变员工之前因工伤应享有的赔偿权利。合同的内容应遵守法律法规，不得剥夺或限制员工的合法权益。
   • 如果新合同中有关于工伤赔偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将作为双方协商赔偿的依据。但无论如何，员工因工伤应享有的法定赔偿权利不受影响。

法律建议：

• 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时申请工伤认定：发生工伤后，员工应及时向单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
• 协商与仲裁：离职时，员工可以与单位协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工符合工伤赔偿条件但未获得赔偿，单位可能面临法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。
• 如果员工在离职时未妥善处理工伤赔偿问题，可能会影响其未来的权益保障。因此，建议员工在离职前与单位充分沟通，确保自己的权益得到妥善保障。

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