老板拖欠工资，提出用高于市场价的机器抵工资，这种做法是不合理的，且可能涉及违法。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工资支付规定： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务以现金或银行转账等法定货币形式支付工资，而不能以实物（如机器）来抵偿。

2. 实物抵债的合理性： 即使双方协商同意以实物抵债，也应当遵循公平、合理的原则。老板提出的用高于市场价的机器抵工资，显然对劳动者不利，因为劳动者将被迫接受一个不公平的交易条件。此外，机器作为实物，其价值可能因市场波动、使用状况等因素而发生变化，这增加了劳动者的风险。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持用机器抵工资，且劳动者不同意，老板的行为可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果双方协商同意以机器抵债，但机器的实际价值远低于抵债金额，劳动者在事后发现可能仍有权要求老板补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。

4. 建议行动：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的意愿和诉求，要求老板以法定货币形式支付工资。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 寻求法律援助：你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，老板提出用高于市场价的机器抵工资是不合理的，且可能违反法律规定。你有权要求老板以法定货币形式支付工资，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。