针对您提出的“老板拖欠工资，且有设备抵押工资合同该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律背景与合同效力
首先，要明确的是，您与老板之间签订的设备抵押工资合同，在符合法律规定的情况下，是具有法律效力的。这意味着，如果老板拖欠工资，您有权依据该合同要求老板以抵押的设备来抵偿工资。然而，合同的效力及具体执行还需考虑合同内容是否合法、是否违反了法律的强制性规定等因素。
二、应对策略与步骤
与老板协商：
- 在采取任何法律行动之前，建议先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
- 协商过程中，可以提及设备抵押工资合同，作为要求老板履行支付义务的依据。
发送律师函：
- 如果协商无果，您可以考虑委托律师发送律师函给老板，正式要求其支付拖欠的工资，并明确指出若不支付将采取法律措施。
- 律师函具有法律效应，能够给老板施加一定的法律压力。
申请劳动仲裁：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，包括设备抵押工资合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板将需要支付拖欠的工资。
执行仲裁裁决或法院判决：
- 如果劳动仲裁裁决生效后，老板仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
- 在执行过程中，法院有权查封、扣押或拍卖老板的财产，包括抵押的设备，以抵偿拖欠的工资。
三、注意事项与风险提示
合同内容合法性：
- 在签订设备抵押工资合同时，务必确保合同内容合法、合规，不违反法律的强制性规定。
- 如果合同内容存在违法或违规条款，可能导致合同无效或部分无效，从而影响您的权益。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，包括合同、工资条、考勤记录、协商记录等。
- 这些证据将在劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于证明您的诉求和事实。
法律程序与时间成本：
- 申请劳动仲裁和诉讼可能需要一定的时间和精力，您需要做好相应的准备。
- 如果您希望尽快解决问题，可以考虑在协商或律师函阶段加大力度，争取通过非诉讼方式解决纠纷。
四、后续行动建议
- 如果您已经采取了上述措施但问题仍未得到解决，或者您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。
- 我将根据您的具体情况和需求，提供进一步的法律建议和帮助。
总之，面对老板拖欠工资且有设备抵押工资合同的情况，您可以通过协商、发送律师函、申请劳动仲裁和执行仲裁裁决或法院判决等步骤来维护自己的权益。在整个过程中，务必注意合同内容的合法性、证据的收集与保存以及法律程序与时间成本等问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。