公司以设备抵押贷款后拖欠工人工资，工人可通过以下途径维权：
- 优先主张工资债权
根据《中华人民共和国企业破产法》第113条及《工资支付暂行规定》相关规定，工人工资属于优先受偿的债权，即使公司设备已抵押给银行，在破产清算或资产处置时，工人工资的清偿顺序优先于抵押权。具体流程为：
- 向当地劳动监察部门投诉（12333热线），要求行政介入督促支付；
- 申请劳动仲裁，确认工资数额及优先权；
- 若公司进入破产程序，向破产管理人申报债权并主张优先受偿。
- 追究股东/实际控制人责任（特殊情形）
若公司存在财产混同、恶意转移资产等行为（如将设备低价转让至关联公司），工人可依据《公司法》第20条主张股东滥用权利，要求其对公司债务承担连带责任。需提供证据证明：
- 公司与股东财产界限模糊（如共用账户、设备混用）；
- 拖欠工资与资产转移存在因果关系（如抵押后立即转移核心资产）。
- 行使劳动者留置权（需谨慎）
根据《民法典》第447条，若工人合法占有公司设备（如因维修、保管等原因），且拖欠工资与设备存在直接关联（如设备维修费未结清导致工资被扣），可主张留置权并优先受偿。但需注意：
- 留置权仅适用于“同一法律关系”下的债权；
- 需通过法院确认留置权合法性，避免擅自处置设备引发侵权纠纷。
行动建议：
- 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、设备抵押公告（证明公司资产状况）；
- 同步启动劳动仲裁与破产债权申报（若公司已资不抵债）；
- 委托律师调查公司资产流向，评估是否可追究股东责任。
风险提示：
若公司设备抵押价值远高于债务总额，银行可能优先受偿后剩余资产不足支付工资，此时需重点核查是否存在恶意抵押（如抵押时已拖欠工资），可依据《民法典》第154条主张抵押合同无效。
如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会结合具体情形制定维权方案。