面对老板拖欠工资导致贷款逾期的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：
优先解决拖欠工资问题
- 协商与调解：首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出按时发放工资是公司的法定义务，并要求尽快支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向调解组织申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 正式法律途径：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，若调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。
- 对仲裁裁决不服的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，你可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
- 你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。
- 向劳动监察部门投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
处理贷款逾期问题
- 及时与贷款机构沟通：在发现可能因工资拖欠导致贷款逾期后，第一时间主动联系贷款机构，诚恳解释逾期原因，并提供能够证明工资确实被拖欠的证据（如劳动合同、工资条等）。与贷款机构协商解决方案，如申请宽限期、调整还款计划或将逾期款项分摊到后续几个月的还款中。
- 寻求法律援助与避免进一步逾期：如果贷款机构不同意宽限或调整还款计划，你可以考虑寻求法律援助，了解其他法律途径以保护自己的权益。同时，尽力避免贷款进一步逾期，可以尝试通过其他途径筹集资金（如向亲友借款、出售闲置物品等）来暂时缓解还款压力。
- 关注个人信用记录：定期查询个人信用报告，及时了解贷款逾期记录在信用报告中的显示情况。如发现信用报告存在错误或不合理的逾期记录，可根据相关规定向征信机构提出异议申请，要求更正。
法律保障与责任追究
- 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 责任追究：如果公司拖欠工资导致你贷款逾期并产生不良后果，你可以依法追究公司的法律责任。在整个过程中，保持冷静和理性，必要时可以向我进一步咨询，以确保自己的合法权益得到充分保护。
行动建议：
- 立即收集并整理好所有与工资拖欠和贷款逾期相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、贷款合同、逾期通知等。
- 按照上述步骤，先尝试与公司协商解决工资拖欠问题，同时积极与贷款机构沟通贷款逾期事宜。
- 如果协商和沟通无果，及时启动法律程序，包括申请仲裁、提起诉讼或申请支付令等。
- 在整个过程中，保持与我的沟通，以便及时获取法律建议和支持。
面对这种情况，不要慌张，通过合法途径积极维护自己的权益是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。