结论：企业单位泄露房地产个人公民信息被起诉，HR人事能否开除涉事员工需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及员工行为的严重性。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确规定员工的行为准则，包括保密义务。如果涉事员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在保密方面的义务，以及违反该义务的后果，公司同样有权依据劳动合同进行处罚。

2. 员工行为的严重性：

   • 泄露信息的性质与后果：泄露房地产个人公民信息可能涉及侵犯公民个人信息罪，具体取决于泄露信息的数量、性质以及造成的后果。如果泄露行为严重，不仅可能面临刑事责任，还可能对公司声誉和业务造成重大损害。
   • 员工的主观故意与过错程度：公司还会考虑员工在泄露信息时的主观故意和过错程度。如果员工是故意泄露信息，或者存在重大过失，公司更可能采取严厉的处罚措施，包括开除。

3. 法律程序与证据：

   • 法律程序：在决定开除员工之前，公司应确保已经遵循了适当的法律程序，如进行内部调查、给予员工陈述和申辩的机会等。
   • 证据充分性：公司需要收集充分的证据来证明员工确实泄露了信息，并且该行为违反了公司规章制度或劳动合同。证据可能包括电子邮件、聊天记录、监控录像等。

4. 可能的法律后果：

   • 对员工：如果员工被开除，他们可能面临失业、声誉受损等后果。如果泄露行为构成犯罪，员工还可能面临刑事责任。
   • 对公司：如果公司未经充分调查或证据不足就开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金等。

建议：

• 公司角度：在决定开除涉事员工之前，公司应进行全面、客观的调查，收集充分的证据，并确保已经遵循了适当的法律程序。同时，公司应审查其规章制度和劳动合同，确保对员工保密义务的规定明确、具体。
• 员工角度：如果员工认为自己被不当开除，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。员工也应加强自身的法律意识，遵守公司规章制度和劳动合同中的保密义务。

后续行动：

如果您是企业HR或涉事员工，且对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。