公司仅因怀疑你信息泄漏就开除你，这一行为很可能是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从解除劳动合同的合法性角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，并且需要遵循法定程序。具体来说，用人单位若以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需要满足以下几个条件：

1. 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或者告知。如果公司的规章制度中没有明确规定信息泄漏属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，那么公司以此为由解除劳动合同就缺乏合法依据。
2. 事实依据充分：用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实存在信息泄漏的行为。仅仅怀疑或者推测是不够的，必须有确凿的证据支持。如果公司无法提供充分的证据证明你存在信息泄漏的行为，那么其解除劳动合同的决定就可能被认定为违法。
3. 程序合法：用人单位在解除劳动合同前，需要按照法定程序进行，如提前通知工会、听取劳动者的申辩等。如果公司未按照法定程序进行，也可能导致解除劳动合同的决定被认定为违法。

二、从信息泄漏的举证责任角度

在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果公司主张你存在信息泄漏的行为，那么公司需要承担举证责任，提供充分的证据证明其主张。如果公司无法提供充分的证据，那么其主张就可能无法得到仲裁机构或法院的支持。

三、从违法解除劳动合同的后果角度

如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你需要有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议

1. 收集证据：如果你认为公司违法解除了劳动合同，建议你尽快收集相关证据，如公司的规章制度、解除劳动合同的通知、工资单等，以备后续维权之需。
2. 协商解决：在收集到证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或者达成其他协议。如果协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
3. 寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或者无法处理，建议你寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

如果你有任何进一步的疑问或者需要法律帮助，请随时向我咨询。