企业人事泄露职工个人信息，可能构成侵犯公民个人信息罪或侵犯他人隐私权等违法行为，具体取决于泄露信息的性质、数量及后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、刑事责任角度
侵犯公民个人信息罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若企业人事泄露的职工个人信息达到“情节严重”的标准（如泄露数量多、造成严重后果等），则可能构成此罪。
其他相关罪名：
- 如果泄露行为伴随其他恶意行为，如利用泄露的信息进行诈骗、敲诈勒索等，则可能同时构成其他相关罪名，如诈骗罪、敲诈勒索罪等。
二、民事责任角度
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 企业人事泄露职工个人信息，若该信息属于职工的隐私范畴（如家庭住址、电话号码、身份证号码等），则可能构成对职工隐私权的侵犯，需承担相应的民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
违约责任：
- 如果企业人事在泄露信息时违反了与职工之间的保密协议或劳动合同中的保密条款，则可能构成违约，需承担违约责任。
三、行政责任角度
- 根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的规定，网络运营者、个人信息处理者等违反规定处理个人信息的，由有关主管部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。
- 虽然这些规定主要针对网络运营者和个人信息处理者，但企业作为职工个人信息的处理者之一，若违反相关规定泄露信息，也可能面临行政处罚。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 企业应建立健全个人信息保护制度，明确个人信息处理规则和流程，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和保密意识。
及时采取补救措施：
- 一旦发现泄露事件，企业应立即采取补救措施，如通知受影响的职工、协助职工采取防范措施、向有关部门报告等。
寻求法律帮助：
- 若泄露事件造成严重后果或涉及法律纠纷，企业应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身和职工的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。