如果企业故意泄露员工个人隐私并造成严重影响，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 要求企业停止侵权并补救：

   • 首先，员工应与企业进行沟通，明确要求其立即停止泄露个人隐私的行为，并采取必要措施消除影响，如赔礼道歉、恢复名誉等。
   • 同时，员工可以要求企业赔偿因隐私泄露导致的直接和间接损失，包括但不限于经济损失、精神损害抚慰金等。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果企业拒绝配合或未采取有效措施，员工可以向当地的劳动监察部门或网信部门投诉。
   • 这些部门有权对企业进行调查，并根据调查结果责令企业改正、处以罚款等行政处罚。

3. 提起民事诉讼：

   • 员工还可以依据《民法典》中关于个人信息保护的规定，以企业侵犯个人信息权益为由，向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼中，员工需要提供充分的证据证明企业存在泄露个人隐私的行为，以及该行为给自己带来的损害后果。
   • 如果胜诉，法院将判决企业承担侵权责任，包括赔偿损失、消除影响等。

4. 举证与维权：

   • 在维权过程中，员工应积极收集证据，如骚扰电话记录、诈骗信息、泄露的个人信息截图等，以证明企业的泄露行为及自身受损情况。
   • 同时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

综上所述，面对企业故意泄露员工个人隐私的行为，员工可以通过与企业沟通、向相关部门投诉、提起民事诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注重证据的收集和保留，并遵循法律程序进行操作。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。