针对您提出的“劳动者在服刑期间，解除劳动合同怎么通知”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是劳动合同解除的合法性，二是通知的具体方式。

首先，从劳动合同解除的合法性角度来看，劳动者在服刑期间，其与用人单位的劳动合同关系并不会自动解除。但是，如果服刑期间劳动者无法继续履行劳动合同中的义务，或者根据相关法律法规、劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。这种解除通常不是基于劳动者的主动意愿，而是基于法律的规定或劳动合同的约定。

接下来，关于通知的具体方式，这主要取决于劳动合同的解除是由哪一方提出的，以及解除的原因：

1. 如果是由用人单位提出解除劳动合同：

   • 用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前以书面形式通知劳动者（或其合法代理人，如家属或律师）。如果因特殊情况无法直接通知劳动者本人，可以通过邮寄、公告或其他合法方式送达通知。
   • 通知中应明确解除劳动合同的原因、依据、解除日期以及后续事宜（如工资结算、社保转移等）的处理方式。

2. 如果是由劳动者（或其合法代理人）提出解除劳动合同（尽管在服刑期间这种情况较为少见，但理论上存在可能）：

   • 劳动者或其合法代理人同样应当以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请，并说明解除的原因和依据。
   • 用人单位在收到申请后，应按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理，并回复劳动者或其合法代理人。

在服刑这一特殊情境下，由于劳动者可能无法直接接收或处理通知，用人单位可能需要通过劳动者的家属、律师或监狱管理部门等渠道进行通知。同时，用人单位应确保通知的送达符合法律法规的要求，以避免因通知不当而引发的法律纠纷。

建议：

• 用人单位在解除与服刑劳动者的劳动合同时，应咨询专业法律人士的意见，确保解除行为的合法性和合规性。
• 通知的送达方式应尽可能选择能够确保劳动者或其合法代理人实际接收的方式，并保留好送达的证据。
• 在处理后续事宜时，如工资结算、社保转移等，用人单位应与劳动者或其合法代理人进行充分沟通，确保事宜得到妥善处理。