公司让我每天工作12小时每月休息4天我该怎样要求公司补偿-张雪琴律师

公司让我每天工作12小时每月休息4天我该怎样要求公司补偿-张雪琴律师｜法行宝

2026-03-10 劳动纠纷

结论：公司安排你每天工作12小时、每月休息4天的做法违反了劳动法规定，你有权要求公司支付加班费作为补偿，若公司拒绝支付，你还可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下是详细分析：

法律规定

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

在你所描述的情况中，每天工作12小时，每月休息4天，远远超出了法定的工作时间和休息时间，公司属于违法安排加班。

加班费计算标准

工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

假设你每月工作天数按30天计算，每月休息4天，则每月工作26天，每天工作12小时，其中每天超出8小时的部分为4小时属于工作日加班，每月工作日加班时长为$4×26 = 104$小时；每月休息日加班天数假设为4天（因为每月休息4天，这4天若安排工作且不补休则属于休息日加班），每天工作12小时，则休息日加班时长为$4×12 = 48$小时。

具体加班费计算还需要知道你的小时工资标准，假设你的小时工资为$X$元，那么你每月应得的加班费为：工作日加班费$104×1.5X$元 + 休息日加班费$48×2X$元。

要求公司补偿的方式

与公司协商：你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的加班安排违反了劳动法规定，要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查核实，并责令公司限期支付加班费。你需要准备好相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明公司的加班安排和你的工作时间。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付加班费，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。

结论概述：针对您提出的“每天工作12小时，月休4天，告公司能获得什么赔偿”的问题，若公司确实存在违反劳动法规定的工作时间安排，您有权要求公司支付加班费、经济补偿金，并可能获得赔偿金（若公司存在恶意拖欠工资等违法行为）。具体赔偿金额和项目需根据您的实际工资水平、工作年限及公司违法行为的具体情况来确定。详细分析：加班费：法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，公司需支付加班费。工作日加班费不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休的，加班费不低于工资的200%。计算方式：假设您的月工资为W元，日工资为W/21.75（假设每月平均工作21.75天）。若您每天工作12小时，超出8小时的部分为4小时，这4小时应视为加班。若这4小时发生在工作日，则加班费为(W/21.75/8)4150%实际工作日数；若发生在休息日且未补休，则加班费为(W/21.75/8)12200%休息日加班天数。由于您月休4天，可推算出每月休息日加班天数，进而计算出具体加班费。经济补偿金：适用情形：若公司因违反劳动法规定（如长时间加班、未支付加班费等）导致您提出解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：适用情形：若公司存在恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且您因此提出解除劳动合同，除经济补偿金外，您还有权要求公司支付赔偿金。但需注意，赔偿金通常与经济补偿金不同时适用，且赔偿金的支付条件更为严格。特别说明：在您描述的情况下，若公司仅存在长时间加班且未支付加班费的问题，可能不直接触发赔偿金的支付条件。但若公司因此被劳动行政部门责令改正而拒不改正，或者存在其他严重违法行为，您则有可能获得赔偿金。建议与行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您工作时间、工资水平及公司未支付加班费等相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。与公司协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费、经济补偿金等。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，若遇到复杂法律问题或需要专业指导，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。总结与展望：面对公司违反劳动法规定的工作时间安排，您有权要求公司支付相应的加班费、经济补偿金，并可能获得赔偿金。但具体赔偿金额和项目需根据您的实际情况和公司违法行为的具体情况来确定。因此，我建议您尽快收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一天工作12小时，超出法定工作时长部分属于加班，您可以要求用人单位支付相应的加班费作为补偿。具体分析如下：法定工作时长与加班认定：根据《劳动法》及相关规定，正常工作时间一般为每日8小时、每周40小时（或平均每周不超过44小时）。您每天工作12小时，显然超出了法定工作时长，超出部分应认定为加班。加班费支付标准：工作日加班：用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班费。维权途径：协商：您可以先与用人单位协商，要求支付相应的加班费。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付加班费。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。仲裁申请需在您知道或应当知道权利受损之日起一年内提出。证据收集：在维权过程中，您需要收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明您存在加班事实及用人单位未支付加班费的情况。行动建议：首先，与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付超出法定工作时长部分的加班费。若协商无果，及时收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。法律后果提示：若用人单位未依法支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付加班费及赔偿金等。您作为劳动者，有权依法获得劳动报酬，包括加班费。用人单位不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若您已连续一个月每天上班12小时，可依法主张加班费赔偿，并视情况要求用人单位改善劳动条件或解除劳动合同并索赔。具体分析如下：加班事实的认定与证据收集根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。您每日工作12小时，已构成每日4小时加班。需收集以下证据证明加班事实：考勤记录（如打卡记录、指纹/人脸识别记录）；工资条（显示未支付加班费的部分）；同事证言（证明加班为普遍现象）；工作邮件、聊天记录等（显示加班期间完成工作任务）。加班费的计算与主张根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。计算方式如下：日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数）；小时工资标准：日工资÷8小时；每日加班费：小时工资×4小时×150%；总加班费：每日加班费×30天（连续一个月）。示例：若月工资为6000元，则日工资为275.86元，小时工资为34.48元，每日加班费为206.88元，一个月总加班费为6206.4元。用人单位的责任与救济途径协商解决：可先与用人单位沟通，要求支付加班费并调整工作时间；劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处违法行为并责令支付加班费；劳动仲裁申请：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿（如用人单位未及时支付劳动报酬，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求支付经济补偿）；诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情形下的法律适用综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，需确认您的加班是否超出法定标准工作时间。超出部分仍需支付150%的加班费；不定时工作制：若适用不定时工作制，用人单位无需支付延长工作时间的加班费，但需确保劳动者休息休假权利。行动建议：立即收集加班证据，避免用人单位销毁或篡改；书面要求用人单位支付加班费，并保留送达证据（如邮件、短信）；若用人单位拒绝支付，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；关注用人单位是否存在其他违法行为（如未缴纳社保、未签劳动合同等），可一并主张权利。温馨提示：长期超时加班不仅损害您的身体健康，还可能引发劳动争议。建议您在主张权利的同时，与用人单位协商调整工作时间，确保劳动条件符合法律规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：公司每天安排工作12小时，若未支付加班费或未安排补休，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求公司支付加班费，并可能获得相应的经济补偿。一、关于工作时间与加班的法律规定标准工作时间：根据《劳动法》的规定，标准的工作时间应为每日不超过8小时，每周不超过40小时。若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。加班定义与加班费支付标准：工作日加班：若公司安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班：若公司安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：若公司安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。二、赔偿与权益维护计算加班费：假设劳动者的月工资为W元，小时工资则为W/21.75/8（21.75为月平均工作天数）。工作日加班费：若每天加班4小时（即工作12小时），则每日加班费为4 (W/21.75/8) 150%。休息日加班费：若休息日工作12小时且不能补休，则加班费为12 (W/21.75/8) 200%。法定节假日加班费：若法定节假日工作12小时，则加班费为12 (W/21.75/8) 300%。权益维护步骤：收集证据：保留考勤记录、工作记录、工资条等证据，以证明加班事实和工资水平。与公司协商：首先尝试与公司友好沟通，明确提出支付加班费的合理要求，并保持冷静和理性。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明公司的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，为劳动者提供了法律保障。同时，《劳动合同法》也对用人单位支付劳动报酬的义务和劳动者的权益保护作出了相关规定，进一步强化了劳动者的权益。四、特殊情况说明若公司已与劳动者协商一致，并支付了相应的加班费或安排了补休，则可能不构成违法。但这种情况需要劳动者明确同意，且加班费或补休的安排需符合法律规定。若劳动者因个人原因自愿加班，且公司未强制或要求，则可能不涉及加班费问题。但劳动者也应注意保护自己的身体健康，避免过度劳累。五、建议与提醒劳动者应了解自己的权益和法律规定，遇到公司违法安排加班时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。在与公司协商或投诉时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。若对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。

针对您提出的“每天工作12个小时怎么赔偿”的问题，以下是我根据劳动法相关规定给出的详细解答：一、加班认定与赔偿标准根据劳动法的规定，劳动者每日的正常工作时间不应超过8小时，每周不应超过44小时。若您每天工作12小时，那么超出的4小时即被视为加班时间。对于这部分加班时间，用人单位需要按照以下标准支付加班工资：工作日延长工作时间：用人单位需支付不低于您工资150%的加班工资。例如，如果您的时薪是20元，那么每天加班4小时的加班工资就是20元/小时 × 4小时 × 150% = 120元。休息日安排工作又不能安排补休：用人单位需支付不低于您工资200%的加班工资。法定休假日安排工作：用人单位需支付不低于您工资300%的加班工资。二、加班工资的支付方式用人单位应在工资支付周期内支付加班工资，通常按月支付。如果用人单位未按时支付加班工资，您有权采取措施维权。三、维权途径如果您发现用人单位未依法支付加班工资，您可以按照以下步骤进行维权：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付加班工资。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未在规定期限内支付加班工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项在维权过程中，您需要注意收集并保存相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等。这些证据将有助于您证明自己的加班事实和应得的加班工资。综上所述，如果您每天工作12小时，超出部分应被视为加班时间，用人单位需按照劳动法规定支付相应的加班工资。如果用人单位未依法支付，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：根据您描述的情况，每天上班11个小时，一个月上班26天，若公司未按照法律规定支付加班费或未安排补休，您确实有权要求公司进行赔偿或补足相关待遇。详细分析：加班时间的法律规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在您的情况下，每天上班11个小时，显然超出了法定工作时间。若这超出的时间未得到相应的加班费或补休，公司则违反了法律规定。加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于您每天超出的3小时工作时间，公司应支付不低于您正常工资150%的加班费。若这3小时是在休息日（如周末）工作的，且公司未安排补休，则应支付不低于您正常工资200%的加班费。赔偿或补足待遇的途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费或安排补休。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在要求公司赔偿或补足待遇时，建议您保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明您的工作时间和工资情况。同时，注意劳动争议的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼。建议：鉴于您的情况，我建议您首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的主张。若问题仍未得到解决，考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“公司强制让你做4休2，每天工作12小时”的问题，我理解你的核心担忧在于这种工作安排是否合法，以及你该如何应对。以下是我的详细分析和建议：关于工作时间的合法性：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司强制要求你每天工作12小时，且每周工作6天（做4休2），那么这很可能超出了法定的工作时间限制。超出法定工作时间的工作，公司应当支付加班费。加班费的具体计算方式根据加班时间和加班日期的不同而有所差异，但通常不低于正常工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）。关于你的应对措施：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对这种工作安排的担忧，并询问公司是否有调整工作时间的计划或是否愿意支付相应的加班费。收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以备后续可能需要的法律维权。寻求法律帮助：如果公司坚持违法的工作安排，且拒绝支付加班费，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询。关于你的权益保障：你有权拒绝公司违法的工作安排，并要求公司按照法律规定支付加班费或调整工作时间。如果公司因此对你进行打击报复或解除劳动合同，你可以依法要求公司支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。总之，面对公司强制的违法工作安排，你不应沉默忍受。通过与公司沟通、收集证据和寻求法律帮助，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

结论：您在公司上班4年每月都只休2天，若这违反了您与公司签订的劳动合同或国家关于休息休假的法律规定，您是有权要求公司进行相应赔偿或补休的。详细分析：劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中关于工作时间和休息休假的具体条款。如果合同中明确规定了每月应休息的天数，而公司实际安排的工作时间与合同不符，那么公司就违反了合同约定。在此情况下，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司按照合同约定履行，或者要求公司支付因违反合同而应给予的赔偿。国家法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。对于特殊行业或岗位，可能有更具体的规定。如果您每月只休息2天，且这2天并不符合国家关于休息休假的最低标准（例如，如果这2天并不足以保证您每周至少休息1日），那么公司就违反了国家法律规定。在此情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司按照国家法律规定安排您的休息休假，或者要求公司支付因违反法律规定而应给予的加班费或赔偿。赔偿或补休的计算：如果公司违反了劳动合同或国家法律规定，您有权要求公司进行赔偿或补休。赔偿的具体金额或补休的天数，需要根据您实际的工作时间、工资水平以及公司违反规定的具体情况来确定。一般来说，赔偿可能包括加班费、经济补偿金等；补休则是指公司应安排您在未来的时间内补足应休息而未休息的天数。加班费计算公式（以月工资为基数，假设月工资为W，日工资为W/21.75，小时工资为W/21.75/8）：工作日加班：加班费 = (W/21.75/8) × 加班小时数 × 150% 休息日加班且未安排补休：加班费 = (W/21.75) × 加班天数 × 200% 法定休假日加班：加班费 = (W/21.75) × 加班天数 × 300% 在您的情况下，如果每月只休息2天，且这2天并不符合国家规定，那么您可能有权要求公司支付休息日加班的加班费（假设其他时间均正常工作，未加班）。具体计算需根据您的实际加班天数和工资水平来确定。行动建议：首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果公司不予理会或拒绝履行，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。后续思考：在处理此类问题时，除了关注赔偿或补休外，还应考虑公司的工作环境、文化以及您个人的职业发展规划。如果公司长期存在违反法律规定的行为，且对您的工作和生活造成了较大影响，那么您可能需要考虑是否继续在该公司工作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“一天工作13个小时怎么补偿员工”的问题，首先我们要明确的是，工作时间超出法定标准工作时间（通常为每日8小时）的部分，应视为加班，并需按照相关法律法规进行补偿。以下是根据不同情况给出的具体补偿建议：加班费的计算与支付：根据《劳动法》规定，加班需支付加班费。具体计算方式通常依据劳动合同、集体合同或企业规章制度，但不得低于法律规定的最低标准。对于平日加班（即工作日延长工作时间），一般应支付不低于本人小时工资标准的1.5倍作为加班费。对于休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于本人日或小时工资标准的2倍作为加班费。对于法定节假日加班，应支付不低于本人日或小时工资标准的3倍作为加班费。调休与补休：除了支付加班费外，企业还可以考虑与员工协商，通过调休或补休的方式来补偿加班时间。调休通常指将工作日与休息日进行调换，以平衡员工的工作与休息时间。补休则是指对于休息日加班的员工，在后续时间内给予相应的休息时间以弥补加班。其他补偿方式：除了上述直接的加班费和调休补休外，企业还可以考虑其他形式的补偿，如提供额外的福利待遇、晋升机会、培训机会等，以激励员工并弥补其因加班而可能产生的身心负担。注意事项：企业应确保加班补偿的合法性与合规性，避免违反相关法律法规而引发劳动争议。在制定加班补偿政策时，应充分考虑员工的实际需求和感受，确保政策的人性化和合理性。同时，企业也应加强员工加班管理，合理安排工作时间和任务量，尽量减少不必要的加班情况。综上所述，对于一天工作13个小时的员工补偿问题，企业应根据相关法律法规和实际情况，综合考虑加班费的支付、调休补休的安排以及其他形式的补偿方式，以确保员工的合法权益得到妥善保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。

结论前置：公司应按照法律规定支付您加班费；若您以公司未足额支付加班费等为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。以下是详细分析：加班费支付方面法律规定：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您每周工作48小时，超出法定标准工作时间4小时，这超出的部分属于加班时间。对于加班时间，公司应当按照法律规定支付加班费。加班费计算标准：工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班：如果公司不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。假设您每月工资为$X$元，每月工作21.75天，每天工作8小时，那么您的小时工资为$X\div(21.75\times8)$元。每周超出4小时的加班费，如果是工作日加班，每周加班费为$4\times[X\div(21.75\times8)]\times150\%$；如果是休息日加班且未安排补休，每周加班费为$4\times[X\div(21.75\times8)]\times200\%$。4年下来，公司应支付的加班费总额就是每周加班费乘以4年大约的周数（4年约208周）。经济补偿方面以未足额支付加班费为由解除劳动合同：如果公司长期未按照法律规定支付您加班费，您有权依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）为由解除劳动合同。经济补偿计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了4年，那么公司应向您支付4个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径与公司协商：您可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出公司存在未支付加班费等违法行为，要求公司按照法律规定支付加班费和经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料，以证明您与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为的事实。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：每天工作12小时是否合法需分情况讨论，若公司违法要求加班，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。一、每天工作12小时是否合法？标准工时制下：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若公司要求每天工作12小时，且未安排补休或支付加班费，则属于违法行为。例外情形：若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日可延长1-3小时（每月不超过36小时），但需支付150%的加班费。若超出此范围，仍属违法。综合计算工时制或不定时工时制下：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），在周期内总工时不超过法定标准（如月166.64小时），则单日工作12小时可能合法，但需确保周期内平均工时合规。不定时工时制：适用于高管、外勤等岗位，无固定工作时间限制，但需经审批且保障劳动者休息权。二、公司违法要求加班时，劳动者如何维权？与公司协商：首先可与公司人力资源部门或上级沟通，明确指出加班违法性，要求调整工时或支付加班费。保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333或官网举报）。需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，监察部门将调查并责令公司整改。申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：支付拖欠的加班费（平日150%、休息日200%、法定节假日300%）；解除劳动合同并要求经济补偿（若公司未提供劳动条件或强迫加班）；补缴社保或公积金（若因加班导致未足额缴纳）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。诉讼程序更严格，但判决具有强制执行力。三、维权注意事项证据收集：保留劳动合同、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条、沟通记录等，证明加班事实及公司未支付报酬。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。避免被动离职：若公司以“不服从安排”为由解雇，需证明解雇违法（如无书面制度、未协商等），方可主张赔偿金（2N）。建议：若您正面临此类问题，可先与公司协商并留存证据；若协商无果，可联系我进一步分析案情，制定具体维权方案。