结论：公司因迟到早退扣员工30元工资的行为，在多数情况下可能构成违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
这一条款明确规定了因劳动者原因给公司造成损失时，公司可以从工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分有上限，即不得超过劳动者当月工资的20%。然而，这一条款针对的是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的情况，而迟到早退并不直接等同于给公司造成经济损失，除非公司能证明迟到早退确实导致了经济损失，并且这种损失与迟到早退有直接的因果关系。
二、迟到早退与工资扣除的合理性
迟到早退的性质：迟到早退通常被视为违反公司规章制度的行为，但并不直接构成对公司经济损失的赔偿义务。除非公司规章制度中明确规定了迟到早退将导致工资扣除，并且这种扣除与迟到早退造成的实际损失相匹配。
工资扣除的合理性：即使公司规章制度中规定了迟到早退将扣除工资，这种扣除也应当合理。如果扣除的金额过高，超出了迟到早退可能造成的实际损失，或者超出了法律规定的上限（如当月工资的20%），那么这种扣除就可能是违法的。
三、具体案例分析
假设一个员工月工资为3000元，公司因迟到早退扣除其30元工资。从数额上看，30元并未超过该员工当月工资的20%（即600元），但这并不意味着这种扣除就是合法的。因为关键在于迟到早退是否确实给公司造成了经济损失，以及这种损失是否与扣除的金额相匹配。如果公司无法证明这一点，那么这种扣除就可能是违法的。
四、建议与措施
公司角度：公司应当制定合理的规章制度，明确迟到早退的处罚措施，并确保这些措施与迟到早退可能造成的实际损失相匹配。同时，公司应当确保扣除的工资不超过法律规定的上限，并且扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
员工角度：如果员工认为公司扣除工资的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的扣除行为违法，如工资条、公司规章制度、迟到早退记录等。
总结：公司因迟到早退扣员工工资的行为需要谨慎对待。除非公司能证明迟到早退确实导致了经济损失，并且这种损失与扣除的金额相匹配，同时扣除的金额未超过法律规定的上限，否则这种扣除就可能是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。