迟到早退扣减绩效工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若规章制度合法且明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到早退将扣减绩效工资，且该规章制度已经过上述民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知，那么用人单位依据该规章制度扣减绩效工资的行为，通常是合法的。

2. 若规章制度不合法或未明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者进行公示或告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位以迟到早退为由扣减绩效工资，可能构成违法。
   • 另外，即使规章制度中规定了扣减绩效工资，但如果扣减的幅度过大，或者扣减后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么该扣减行为也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为用人单位扣减绩效工资的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位提供扣减绩效工资的依据和计算方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 对于用人单位而言，应当确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规章制度执行。在制定规章制度时，应当充分考虑劳动者的权益，避免过度扣减绩效工资等可能引发劳动争议的行为。

举例说明：

• 假设某公司规章制度中明确规定，员工每月迟到早退累计超过3次，将扣减当月绩效工资的10%。该规章制度已经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示。在此情况下，如果员工确实存在迟到早退超过3次的情况，公司依据规章制度扣减其绩效工资的10%，是合法的。
• 反之，如果公司规章制度中未规定扣减绩效工资的具体幅度，或者扣减后员工的工资低于当地最低工资标准，那么公司扣减绩效工资的行为就可能违法。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违法扣减绩效工资，劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，迟到早退扣减绩效工资是否违法，需根据用人单位的规章制度是否合法、是否明确规定以及扣减的幅度是否合理等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。